Chef d'unité de chirurgie (3e Sud) de l'Hôpital Charles-Le Moyne - Intérim

Le centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir l'intérim du poste de chef d'unité chirurgie (3e Sud) de l'Hôpital Charles-Le Moyne à la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l'Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM). Cette unité est composée de 48 lits. Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

L'intérimaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.

S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, l'intérimaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l'Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM), vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sous l'autorité du coordonnateur opérations volet médecine et chirurgie, l'intérimaire assume la responsabilité d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs de son unité en cohérence avec ceux de la direction. Le gestionnaire fait partie d'une équipe composée d'une dizaine de cadres qui travaillent en équipe dans le but d'actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles visant l'accès aux soins et services. Il assure une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles qui y sont affectées. Il développe et maintient une cogestion médicale axée sur la collaboration et une approche gagnant-gagnant. II identifie les indicateurs appropriés pour atteindre les cibles de performance identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis.

De plus, il veille au développement des meilleures pratiques tout en assurant une gestion de proximité auprès de ses équipes. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion en lien avec les secteurs sous sa responsabilité.

• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent;

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout);

• Expérience significative d'un minimum de 2 ans dans un poste de cadre intermédiaire (un atout);

• Expérience dans le secteur de la médecine (expérience en chirurgie un atout);

• Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

· Leadership transformationnel;

· Gestion orientée sur les résultats;

· Rigueur, grande capacité d'analyse et de synthèse;

· Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;

· Capacité de planification et d'organisation;

· Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;

· Capacité de gérer des problèmes complexes;

· Capacité à communiquer clairement et efficacement;

· Gestion de proximité;

· Capacité à agir comme modèle de rôle pour les équipes en place;

· Capacité de travailler en co-gestion.

1. Concours réservé à l'ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Selon le règlement en vigueur - Classe salariale 38 (94 306 $ - 122 596 $)

RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)

Dès que possible

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 septembre 2025.