Description
Le Centre de services scolaire Harricana, situé sur le territoire de la MRC Abitibi, désire combler un poste régulier d’agent·e de développement – Acquisition et développement des talents à temps plein, à raison de 35 heures par semaine, au Service des ressources humaines.
Nature du travail
La personne aura, plus spécifiquement, à faire la recherche, l’analyse, la planification, le développement et la mise en œuvre d’activités reliées à l’attraction, au recrutement, à l’intégration et au développement des talents au sein du Centre de services scolaire.
L’emploi comporte également un rôle de soutien et d’accompagnement dans la réalisation de diverses activités reliées à la dotation et au développement des talents, en collaboration avec les directions d’établissement, les services et les partenaires concernés.
Quelques attributions caractéristiques
• Contribuer au développement et à l’amélioration continue des stratégies et des pratiques RH afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre de l’organisation ;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant l’attraction, l’intégration, l’engagement et la fidélisation du personnel ;
• Analyser les besoins organisationnels liés à l’acquisition et au développement des talents, identifier les opportunités d’amélioration et proposer des solutions adaptées ;
• Collaborer à l’évolution de pratiques innovantes soutenant l’expérience employé, le développement des compétences et la relève organisationnelle ;
• Soutenir les activités de recrutement et promouvoir les possibilités de carrière du Centre de services scolaire à travers diverses initiatives et événements de recrutement.
Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes:
• Recueillir, analyser et interpréter des données et indicateurs RH afin de produire des bilans, recommander des pistes d’amélioration et contribuer à l’optimisation des pratiques ;
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec différents acteurs internes et externes, notamment les établissements d’enseignement, organismes et réseaux de recrutement ;
• Animer ou contribuer à des rencontres, ateliers, activités d’information et groupes de travail liés aux initiatives de gestion des talents ;
• Participer à l’organisation d’activités et d’événements visant la reconnaissance, la mobilisation et la valorisation du personnel.
