Conseiller (ère) en gestion de personnel - Secteur santé et bien-être

Le service des ressources humaines  est à la recherche d’une personne pour se joindre à son équipe à titre de conseiller(ère) en gestion de personnel – secteur santé et bien-être.

Détails du poste

• Assurer une gestion proactive des dossiers d’invalidité, tous régimes confondus, dans le respect des conventions collectives ainsi que des lois et règlements en vigueur.
• Développer des plans d’action et des approches novatrices afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en matière de présence au travail.

• Préparer les mandats d’évaluation, d’expertise médicale ou d’arbitrage médical et en assure le suivi.

• Coordonner les retours au travail en collaboration avec les gestionnaires et les différents intervenants.

• Jouer un rôle clé dans l’analyse des dossiers de lésions professionnelles et mettre en place des stratégies adaptées, incluant la formulation de commentaires et de recours appropriés.

• Préparer et représenter l’organisation lors des audiences du Tribunal administratif et d’arbitrage dans les dossiers litigieux.

• Contribuer aux activités du service afin d’assurer une gestion efficace et rigoureuse des dossiers, en cohérence avec les pratiques et procédures internes.

• Soutenir et accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leur rôle, notamment dans les dossiers liés aux ressources humaines.

• Diriger et évaluer le personnel relevant de son autorité.

• Travailler en partenariat avec les autres secteurs du Service des ressources humaines.

• Assumer toute autre responsabilité compatible avec la fonction que peut lui confier sa supérieure immédiate.

Qualifications 

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration.
• Posséder une expérience d’au moins deux (2) ans en lien avec les responsabilités du poste.

Profil recherché

• Démontrer de l’initiative, de l’autonomie et un sens aigu des responsabilités, ainsi qu’un excellent jugement, de la rigueur et de la flexibilité dans l’exercice de fonctions de gestion et de soutien stratégique.
• Posséder de fortes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse, permettant d’évaluer les enjeux juridiques et organisationnels et de formuler des recommandations éclairées à la direction.
• Excellente maîtrise du cadre législatif québécois en matière de santé et de sécurité du travail, notamment de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), ainsi que des conventions collectives applicables.
• Faire preuve d’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir une grande agilité organisationnelle, un bon jugement, une pensée critique développée et une capacité à poser des diagnostics justes pour prendre des décisions éclairées.
• Faire preuve d’un excellent sens politique, de discrétion et d’une rigueur professionnelle dans la gestion de dossiers sensibles ou complexes.

ÊTRE CADRE AU CENTRE DE SERVICE SCOLAIRE DES SAMARES, C’EST :

• 30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service dans le réseau de l’éducation).
• 18 jours chômés et payés par année scolaire.
• Une gamme complète d’avantages sociaux tels que fonds de pension à prestations déterminées, assurances collectives, etc.
• Travail hybride (bureau et télétravail).
• Programme de perfectionnement.

La personne pourrait être appelée à travailler en dehors de l'horaire habituel, elle devra donc être disponible parfois en soirée ou même lors des jours de congé.

La personne devra détenir un permis de conduire valide, avoir accès à un véhicule et devra l’utiliser pour se déplacer sur le territoire du Centre de services scolaire.

Les entrevues se tiendront en présentiel le 14 mai 2026. Seules les candidatures retenues seront contactées.