Description
Le Centre de formation professionnel Fierbourg est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en administration qui contribuera activement à l’évaluation et à la reconnaissance des acquis d’une clientèle adulte. Par son rôle, cette personne soutiendra une offre de service rigoureuse, accessible et adaptée, favorisant la réussite et la valorisation des compétences.
INFORMATIONS SUR L’EMPLOI
Concours : 25-26-93
Statut d’emploi : Projet particulier d’une durée de 2 ans, avec possibilité de prolongation
Lieu de travail : Écoles sur notre territoire
Entrée en fonction : Dès que possible
VOTRE RÔLE
- Analyse des dossiers scolaires et administratifs afin d’évaluer les acquis académiques et expérientiels des étudiantes et étudiants ;
- Concevoir et adapter des parcours de formation individualisés en fonction des référentiels de compétences des différents programmes ;
- Vérifier, valider et consigner l’information relative aux compétences reconnues ou à acquérir ;
- Informer et accompagner les étudiantes et étudiants quant aux processus et aux règles applicables à leur cheminement ;
- Assurer les suivis administratifs liés aux dossiers et produire les rapports requis ;
- Participer à l’application et à l’amélioration des méthodes et procédures de travail ;
- Collaborer avec différents intervenants internes et externes dans le cadre des activités du secteur ;
- Effectuer des suivis administratifs en lien avec les stages, notamment en assurant les communications nécessaires avec les milieux concernés ;
- Utiliser les outils informatiques et systèmes requis à l’exécution des tâches ;
- Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.
VOTRE PROFIL
- Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion ou en d'autres techniques appropriées à la classe d'emplois ou en d'autres techniques avec spécialisation appropriée à la classe d’emplois, ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. *
*Toute autre combinaison de qualification et d’expérience pertinente sera analysée et pourrait être considérée.
- Expérience pertinente en lien avec l’emploi – un atout ;
- Capacité d’analyse et de traitement de dossiers administratifs et scolaires, avec un souci constant de rigueur et de précision ;
- Réussir les tests de présélection (Français, Word et Excel) ;
- Excellente organisation du travail, sens des priorités, autonomie et sens des responsabilités ;
- Réussir les tests de présélection ;
- Habiletés marquées en service à la clientèle et aisance à accompagner une clientèle adulte ;
- Capacité à travailler en collaboration avec divers intervenants, tout en faisant preuve de jugement et de discrétion ;
- Maîtrise des outils informatiques et excellente communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
VOS AVANTAGES
- Selon la convention collective en vigueur pour le personnel de soutien ;
- Salaire entre 27.75$ et 37.04$ l’heure, selon la scolarité et l'expérience ;
- 20 jours de vacances après une année de travail ;
- 17 jours fériés, incluant 10 jours de congé durant la période des Fêtes ;
- 1 journée mobile ;
- Rabais corporatifs avec différents partenaires (Perkopolis) ;
- Banque de congés maladies et de responsabilités familiales ;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) et régime d’assurances collectives.
VOTRE MILIEU DE TRAVAIL
Le centre de services scolaire des Premières-Seigneuries, c’est un milieu enrichissant et axé sur la collaboration où les valeurs de bienveillance, d’engagement, d’ouverture, de responsabilité et d’innovation sont au cœur de chaque intervention. Notre organisation offre des conditions de travail favorisant l’équilibre entre ta vie personnelle et professionnelle et plusieurs perspectives.
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Le centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSPS est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que, depuis le 30 octobre 2025, à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives, lesquelles prévoient notamment l’exercice des fonctions à visage découvert, l’absence de port de signes religieux dans les situations prévues par la loi et l’utilisation du français dans le cadre des fonctions.
