Description
Vous êtes passionné(e) par la prévention et la santé et sécurité au travail?
Venez mettre votre expertise au service d'une organisation qui place le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités. Le Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries est à la recherche d'un/une conseiller/conseillère en prévention pour contribuer au développement d'un milieu de travail sécuritaire, mobilisant et respectueux des meilleures pratiques en santé et sécurité.
INFORMATIONS SUR L’EMPLOI
Concours : 26-27-21
Statut d’emploi : Poste régulier temps plein, 35h/semaine
Lieu de travail : Service des ressources humaines (643 avenue du cénacle, Québec (QC) G1E 1B3 Écoles sur notre territoire
Horaire: 8h à 16h
Entrée en fonction : Dès que possible
VOTRE RÔLE
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour toute question relative à la santé et sécurité au travail et à la prévention;
- Recommander, élaborer et mettre en œuvre des activités et mesures préventives d’information, de sensibilisation et de formation à l’intention des gestionnaires et du personnel;
- Élaborer et mettre à jour des programmes, procédures et outils de travail en matière de santé et sécurité au travail, notamment sur le cadenassage, le travail en hauteur et en espace clos, la sécurité des machines et les risques psychosociaux;
- Organiser et participer au besoin à des rencontres du comité de santé et de sécurité;
- Participer aux processus d’enquêtes et d’analyses des incidents et des évènements accidentels afin d’identifier les causes et cibler les mesures préventives pertinentes;
- Développer des relations de collaboration avec les représentants/représentantes des organismes et associations partenaires pouvant être impliqués en matière de santé et sécurité;
- Être à l’affût des changements législatifs et règlementaires dans son domaine d’expertise.
VOTRE PROFIL
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié (notamment en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou santé et sécurité au travail);
- Expérience pertinente en santé et sécurité au travail et en prévention;
- Connaissance des lois et des règlements en matière de santé et sécurité au travail;
- Capacité de planification, d’organisation et d’adaptation;
- Excellentes aptitudes relationnelles et esprit de collaboration;
- Être orientée vers l’action et la recherche de solutions;
- Facilité à utiliser les outils informatiques dans le cadre de son travail;
- Bonne connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
VOS AVANTAGES
- Selon la convention collective en vigueur pour le personnel professionnel;
- Salaire entre 56 725$ et 100 520$ selon la scolarité et l’expérience ;
- 20 jours de vacances après une année de travail ;
- 17 jours fériés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes;
- 1 journée mobile;
- Rabais corporatifs avec différents partenaires (Perkopolis);
- Banque de congés maladie et de responsabilités familiales;
- Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
VOTRE MILIEU DE TRAVAIL
Le centre de services scolaire des Premières-Seigneuries, c’est un milieu enrichissant et axé sur la collaboration où les valeurs de bienveillance, d’engagement, d’ouverture, de responsabilité et d’innovation sont au cœur de chaque intervention. Notre organisation offre des conditions de travail favorisant l’équilibre entre ta vie personnelle et professionnelle et plusieurs perspectives.
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POUR POSTULER
Vous êtes intéressé à rejoindre notre équipe? Vous pouvez soumettre votre candidature en cliquant sur le bouton « postuler » en haut à droite et l’un de nos recruteurs analysera celle-ci !
Le centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSPS est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que, depuis le 30 octobre 2025, à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives, lesquelles prévoient notamment l’exercice des fonctions à visage découvert, l’absence de port de signes religieux dans les situations prévues par la loi et l’utilisation du français dans le cadre des fonctions.
