LE CAAVD
Le Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or est bien plus qu’un employeur: c’est un milieu de vie, un carrefour de services urbains et un point d’ancrage culturel pour les Premiers Peuples en milieu urbain.
Depuis près de 50 ans, nous œuvrons au mieux-être de la communauté autochtone dans une approche respectueuse et enracinée culturellement. Notre grande quête, le Mino Pimatisi8in, incarne cette vision d’un mieux-être global et équilibré.
Travailler au Centre, c’est contribuer à une mission porteuse de sens, celle d’agir comme artisan de la réconciliation, au sein d’une organisation en évolution et tournée vers l’avenir.
CONTEXTE
Le Centre traverse une phase de développement importante, marquée par l’ouverture prochaine de nouveaux espaces et services.
Cette évolution vise à élargir l’offre de services et à créer des milieux d’accueil cohérents avec la mission. Pour soutenir cette transition, l’organisation recrute plusieurs postes pour renforcer ses équipes et faire évoluer ses pratiques organisationnelles et de gestion.
UN MILIEU DE TRAVAIL FLEXIBLE ET ÉQUILIBRÉ
Nous offrons un milieu de travail flexible, où la conciliation entre les exigences professionnelles et les réalités de la vie personnelle est valorisée.
L’expérience employé repose sur une culture d’écoute, de collaboration et de reconnaissance des parcours et des savoirs, dans un contexte qui favorise l’apprentissage et l’engagement.
Le Centre propose notamment :
Des modalités de travail flexibles et des options d’aménagement du temps et des congés;
Un programme d’assurances collectives et un régime de retraite;
Une banque de congés personnels et de mieux-être;
Le remboursement des cotisations aux ordres professionnels, lorsque applicable.
Ces conditions traduisent la volonté d’offrir un cadre de travail souple et cohérent, attentif aux réalités des personnes.
RÉMUNÉRATION
La rémunération est concurrentielle et sera discutée en fonction de l’expérience et du profil de la personne retenue.
APPROCHE INCLUSIVE EN RECRUTEMENT
Nous valorisons un recrutement inclusif, respectueux et équitable. Les candidatures des personnes autochtones sont fortement encouragées. Nous accueillons les candidatures de personnes issues d’horizons et de parcours variés, partageant nos valeurs et souhaitant contribuer à une organisation humaine et en évolution.
RESPONSABILITÉS
Le ou la titulaire du poste agit comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires. Ce rôle s’inscrit dans une logique de partenariat organisationnel, centrée sur l’accompagnement et la co-construction de solutions adaptées à de nouvelles pratiques RH, en cohérence avec la mission, la culture et les réalités du Centre.
Dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement des services, la personne soutient l’évolution de la fonction RH vers des pratiques plus structurées et cohérentes.
Concrètement, les principaux défis du poste sont de :
- Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels, en tenant compte des réalités des équipes, des services et du terrain;
- Soutenir la clarification des rôles et responsabilités entre les gestionnaires et la fonction RH, dans les pratiques courantes de gestion et de relations de travail, dans une logique de partenariat organisationnel;
- Contribuer à l’évolution des pratiques RH (outils, processus, indicateurs), en privilégiant des approches simples, utiles et adaptées au nouveau contexte;
- Intégrer les savoirs culturels autochtones, les valeurs du Centre et les priorités organisationnelles dans les pratiques de gestion des ressources humaines;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, dans une approche préventive, structurée et conforme, favorisant un milieu de travail positif.
- Ce rôle s’exerce en complémentarité avec le rôle en développement organisationnel, sans en assumer les mandats de diagnostic ou de transformation organisationnelle.
