Coordonnateur·trice de programme – Veilleur·Veilleuse et Cercle de famille

La communication, l’entraide, le plaisir au travail, le sens de l’humour, ainsi qu’un milieu inclusif et diversifié, sont des éléments qui vous parlent ? Cet emploi est fait pour vous !

Nous sommes à la recherche d’un·e Coordonnateur·trice – Intervention et projets communautaires

Le poste de Coordonnateur·trice de programme – Veilleur·Veilleuse et Cercle de famille combine des responsabilités de coordination, d’animation et d’intervention communautaire au sein du Centre d’amitié autochtone de Lanaudière (CAAL). La personne en poste sera responsable de la coordination du programme Veilleur·Veilleuse, développé en partenariat avec l’UTAT, ainsi que du Cercle de famille, deux initiatives visant à renforcer les capacités communautaires, le soutien entre pairs et la prévention, dans une approche culturellement sécurisante.

Le programme Veilleur·Veilleuse a pour objectif d’outiller des membres de la communauté afin qu’ils puissent accueillir, écouter et accompagner leurs pairs vivant diverses réalités et difficultés. Les personnes formées sont en mesure de référer vers les services appropriés du CAAL et de contribuer à la création d’un réseau de soutien communautaire inspiré des fonctionnements traditionnels autochtones. Le Cercle de famille vise quant à lui à soutenir les familles par des espaces de dialogue, de partage et de renforcement des liens, dans une perspective de guérison, de transmission et de
mieux-être collectif.

La personne agira également comme intervenant·e de soutien, avec une présence active au centre, en collaboration étroite avec l’équipe Mirerimowin, dans une approche tenant compte des traumas intergénérationnels et des réalités autochtones contemporaines. Ce rôle s’inscrit dans une vision communautaire et culturelle du mieux-être, axée sur la prévention, la mobilisation collective et la transmission des savoirs traditionnels.

Le Centre d’amitié autochtone de Lanaudière (CAAL) vise à améliorer la condition de vie des Autochtones vivant ou de passage dans la région, en offrant des services d’accompagnement, de soutien et d’information adaptés aux réalités et aux besoins des Premiers Peuples. Le CAAL valorise la sécurisation culturelle, la justice sociale, la réconciliation et la création d’espaces où les membres peuvent cheminer avec dignité, autonomie et fierté.

• Coordonner le programme Veilleur·Veilleuse en collaboration avec l’UTAT;

• Coordonner et animer le Cercle de famille;

• Planifier, organiser et animer des cercles, formations, activités et espaces d’échange;

• Soutenir et accompagner les participant·e·s dans leur rôle communautaire;

• Favoriser la mise en place et le maintien de réseaux de soutien communautaire fondés
  sur les valeurs et savoirs traditionnels autochtones;

• Assurer la planification, le suivi et la reddition de comptes des projets, incluant les
  budgets,

• Coordonner des projets communautaires liés à l’intervention (cercles de guérison, ateliers, activités culturelles, initiatives de prévention ou mobilisation, etc.) ;

• Offrir de l’intervention individuelle auprès des membres qui en expriment le besoin ;

• Soutenir l’équipe dans la planification, l’organisation et l’animation d’activités collectives ;

• Créer et entretenir des liens durables avec les partenaires du milieu ;

• Mobiliser les membres autour des projets et favoriser leur implication ;

• Contribuer à la vision et aux orientations stratégiques du secteur intervention ;

• Assurer les tâches administratives reliées aux projets : budgets, redditions de comptes, bilans et suivis de dépenses ;

• Participer à la rédaction de rapports, demandes de financement et à la planification de nouvelles initiatives.

• Accueillir, écouter et soutenir les membres fréquentant le CAAL;

• Offrir un accompagnement de première ligne et référer vers les ressources internes ou
  externes appropriées;

• Intervenir dans une approche tenant compte des traumas intergénérationnels;

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Mirerimowin afin d’assurer une prise en
  charge globale, respectueuse et culturellement sécurisante.

• Formation ou expérience significative en in• Formation en intervention, travail social, éducation spécialisée, relation d’aide ou
  domaine connexe;

• Expérience ou solides notions en intervention psychosociale ou communautaire;

• Connaissance ou compréhension du contexte autochtone, idéalement en milieu urbain;

• Sensibilité aux réalités liées aux traumas intergénérationnels;

• Expérience pertinente en coordination de projets ou de programmes (atout important);

• Détenir un permis de conduire valide.

• Excellentes capacités d’écoute et de communication ;
• Forte capacité de coordination et d’organisation ;
• Expérience en gestion ou suivi de budgets ;
• Capacité à planifier, structurer et animer des programmes et activités ;
• Grande capacité à mobiliser la communauté ;
• Sens des responsabilités et facilité à travailler en équipe ;
• Autonomie, créativité et esprit d’initiative ;
• Capacité d’observation, d’analyse et d’adaptation ;
• Adhésion à la mission et aux valeurs du CAAL ;
• Bon jugement, éthique professionnelle et gestion du stress ;
• Un bon sens de l’humour.
  

• Horaire : 40 h/semaine

• Lieu de travail : Joliette, avec activités sur le territoire

• Entrée en poste : Dès que possible!

• Environnement de travail inclusif, collaboratif et engagé dans la sécurisation culturelle autochtone

Faites parvenir votre candidature à : a.sproule@caalanaudiere.ca

*Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.