Direction adjointe aux ressources humaines

Titre du poste : Direction adjointe RH

Lieu de travail : Montréal (formule hybride)

Supérieur : Direction du Service des ressources humaines

Durée de l’affichage : 19 au 30 novembre 2025

Statut : Il s’agit d’un poste surnuméraire pour occupation dès que possible, et ce, jusqu’au 28 août 2026 avec forte possibilité de prolongation

Heure / semaine : du lundi au vendredi

Salaire annuel : entre 114 975 et 138 472 $ selon les années d’expérience

Entrevues : Les candidatures retenues seront contactées le 1er décembre, pour une entrevue qui se déroulera le 3 décembre, en présentiel, à nos bureaux de Montréal.

À quoi ressemblera votre travail?

Vous êtes dynamique, vous avez à cœur le bien-être du personnel? Vous aimez les défis de gestion du personnel et les relations du travail. Vous voulez faire changer les choses et travailler dans une équipe enrichissante et stimulante? Vous êtes la personne qu’il nous faut !

Vous relèverez de la direction du Service des ressources humaines. La répartition des mandats RH se fera en fonction des intérêts et des forces de chacune et chacun. Vous pourriez avoir, entre autres, les tâches suivantes :

• Conseiller et appuyer les responsables de services ou de fédérations dans l’exercice de leurs responsabilités, proposer des orientations, donner des avis d’un point de vue juridique et de relations du travail sur différents aspects des contrats de travail ou différentes situations vécues dans les milieux de travail;
• Agir à titre de responsable de dossiers et représenter la Centrale à titre d’employeur au sein de différents comités paritaires internes (Santé et sécurité, évaluation des emplois, organisation du travail et plusieurs autres);
• Assurer la gestion et l’administration de certains volets des contrats collectifs de travail et les processus en découlant;
• Participer à l’élaboration de la mission et des orientations stratégiques du service des ressources humaines, élaborer ou participer à l’élaboration de projets de développement ou de processus RH, de politiques en découlant, voir à leur application;
• Participer à la gestion des régimes de perfectionnement et mettre en place des plans de développement des compétences;
• Participer aux travaux reliés au renouvellement des contrats collectifs de travail;
• Participer à la planification stratégique des besoins en personnel et participer à certains processus de dotation;
• Participer, organiser et coordonner les activités d’accueil et s’assurer de l’initiation du nouveau personnel;

Quels sont les défis de ce poste?

Vous devrez exercer un rôle déterminant dans la réalisation et la mise en place des processus et outils découlant des mandats qui vous seront confiés. Vous exercerez un rôle stratégique dans la détermination des orientations de gestion et dans la réalisation de la mission du service. Vous intégrerez une équipe dynamique et polyvalente avec qui vous devrez travailler en étroite collaboration.

Pourquoi se joindre à l’équipe?

Vous aurez des défis intéressants, motivants et très diversifiés ainsi qu’une grande latitude dans l’exécution de vos mandats. Vous aurez aussi d’excellentes conditions de travail, incluant des congés mobiles très avantageux, un régime de retraite à prestation déterminée, un horaire de travail qui privilégie la vie familiale et un excellent régime d’assurance. De plus, après seulement un an de travail, vous aurez droit à six semaines de vacances.

Compétences et qualités recherchées

• Maîtrise du français écrit et de la communication orale;
• Capacité de travailler en équipe, d’animer des réunions, de coordonner des travaux impliquant plusieurs personnes; initiative et leadership;
• Capacité de planifier, concevoir, réaliser ou mettre en œuvre des projets, plans de travail dans le cadre de la vision stratégique du Service des ressources humaines;
• Capacité d’établir de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, de percevoir rapidement les besoins d’ajustements et de s’adapter aussi bien dans sa manière personnelle d’agir que dans ses relations avec les autres et dans son comportement managérial.

Formation et expérience requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en droit du travail ou en relations de travail;
• Détenir le titre d’avocat ou d’avocate ou détenir une formation juridique reconnue et une expérience en droit du travail;
• Expérience d’au moins trois ans en relation avec le poste;
• Bonne connaissance des réalités du milieu syndical;
• Être membre de l’ordre CRHA ou du Barreau sera considéré comme un atout.

Qui sommes-nous ?

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente plus de 200 000 membres, dont 130 000 environ font partie du personnel de l’éducation.

La CSQ compte 11 fédérations, 1 regroupement qui regroupent quelque 240 syndicats affiliés en fonction des secteurs d’activité de leurs membres; s’ajoute également l’AREQ (CSQ) – Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec.