Spécialiste de l’acquisition de talents (temporaire à temps complet pour un projet spécifique)

En collaboration avec l'équipe de gestion des ressources humaines et sous l'autorité du coordinateur des ressources humaines, le ou la titulaire du poste devra :

• Gérer les dossiers de candidats pour toutes les catégories de personnel;
• Représenter les ressources humaines au sein des comités d'embauche pour toutes les catégories de personnel;
• Assurer le respect des dispositions des conventions collectives, des politiques et procédures du collège et des normes du travail dans toutes les activités d'embauche;
• Collaborer au développement du contenu des médias sociaux afin d'attirer des candidats sur une variété de plateformes : médias sociaux, babillards d'emploi, réseautage, sites Web, site Web de carrière et autres technologies;
• Effectuer des vérifications préalables à l'emploi (vérification des antécédents, du statut juridique, de l'emploi et des références) pour toutes les catégories de personnel;
• Fournir aux employés des conseils et des informations concernant le recrutement et l'embauche conformément aux conventions collectives et aux normes du travail;
• Préparer et analyser des rapports ou des statistiques relatifs aux ressources humaines, selon les besoins;
• Formuler des recommandations à la direction sur des questions liées à son domaine d'activité;
• Participer à des salons de l'emploi ou à des activités de recrutement de personnel, le cas échéant;
• Maintenir ses connaissances à jour dans son domaine d'expertise;
• Peut être appelé à représenter le Collège au sein de certains comités, le cas échéant;
• Aider à la coordination de la charge de travail et soutenir le personnel si nécessaire;
• Effectue toutes autres tâches connexes, au besoin.

• Être titulaire d’un baccalauréat avec une spécialisation en rapport avec le poste et avoir trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente ou détenir un Diplôme d'études collégiales (DEC) dans une spécialisation appropriée et six (6) années d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines;
• 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement ou dans une fonction similaire sont requis, de préférence dans un environnement syndiqué;
• Expérience dans l'utilisation de diverses techniques de recrutement de personnel, telles que les réseaux sociaux, la publicité créative, etc.;
• Aptitude avérée à travailler de manière indépendante, avec de solides compétences en matière de gestion du temps, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire;
• Compétences avancées en communication orale et écrite en anglais et en français (des tests peuvent être nécessaires);
• Compétences avancées en Microsoft Office, et l’utilisation de plateformes de recrutement.

• Posséder d'excellentes aptitudes en organisation et en relations interpersonnelles.
• Posséder d'excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Doit posséder une approche collaborative.
• Doit être dynamique, faire preuve de créativité et avoir le souci du détail.
• Avoir la capacité de diriger et de mobiliser une équipe.
• Doit faire preuve de flexibilité et posséder une grande capacité d'adaptation à différentes situations.
• Doit être habile avec l’utilisation de nouvelles technologies.
• Avoir une forte éthique de travail et faire preuve de discrétion.