Entraîneur(euse)-Chef(fe) – Soccer féminin

SOMMAIRE DU POSTE :
Cette personne constituera un élément clé du programme de soccer féminin du CEGEP Heritage College et fera partie de toute l'équipe de programmation sportive. Le travail principal et habituel de cette personne consiste à diriger des étudiant(e)s-athlètes du collège et à développer un programme d'entraînement stimulant et structurée. De plus, l'entraîneur-chef sera responsable de superviser et d'encadrer les élèves lors des matchs afin d'assurer une représentation conforme aux directives du collège.

TÂCHES :
Effectuer toutes les tâches d'entraînement et de gestion de programme compatibles avec le fonctionnement d'un programme de sport intercollégial réussi, y compris :

• Participer au recrutement d'étudiant(e)s-athlètes potentiels;
• Concevoir et suit un programme de formation annuel;
• Recruter son personnel d'entraîneur(euses)s et lui déléguer des tâches;
• Diriger la totalité des entraînements et matchs (3-5 heures d'entraînement hebdomadaire);
• Assurer un suivi scolaire avec chaque étudiant(e)-athlète et favorise l'excellence scolaire au sein de l'équipe;
• Représenter le CEGEP Heritage College et faire la promotion de ses programmes (niveau athlétique et scolaire);
• Adhérer aux valeurs d'entraînement du volet Éthique Sportive du RSEQ et du CEGEP Heritage College;
• Suivre lesdirectives du (de la) Conseiller(ère) à la vie étudiante des services aux étudiants et du (de la) technicien(ne) des loisirs concernant les problèmes particuliers à l'équipe ou aux joueurs.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES :

• Au minimum un niveau d’entraîneur(euse) à la compétition du PNCE (ancienne certification de niveau 2 complétée) ;
• Un minimum de 2 ans d'expérience en tant qu'entraîneur(euse) de soccer avec les programmes du RSEQ, du club, de l'équipe provinciale ou nationale ;
• Une bonne connaissance de l'anglais est essentielle (écrit, parlé et compréhension) et un français fonctionnel est nécessaire ;
• Doit posséder d'excellentes compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;
• Doit être rapide, dynamique, faire preuve de créativité et avoir le souci du détail ;
• Doit être capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et avoir la capacité de travailler en équipe ;
• Une vérification des antécédents de la police sera effectuée avant l'embauche du (de la) candidat(e) sélectionné(e).

ÉCHELLE SALARIALE (PAR HEURE) :
À déterminer (Il s'agit d'un poste qui est rémunéré par des honoraires).

SECTION SPÉCIFIQUE :
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur curriculum vitae, une lettre de présentation et une référence écrite EN LIGNE sur le site Web du Collège, dans la page carrière au https://www.cegepheritage.qc.ca/manitou/. La référence écrite peut provenir d'un(e) ancien(ne) employeur(euse), entraîneur(euse) ou l’équivalent, attestant de votre éthique de travail et/ou de votre expérience pertinente d’entraîneur(euse).

Toutes les candidatures et références devront être reçues avant 23h59 le 20 juillet 2025. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.