Technicien(ne) en administration – Relation de travail et SST (Service des ressources humaines)

PAÉE

Le Cégep de Saint-Hyacinthe souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.

 NATURE DU TRAVAIL

Remplacement à temps complet de durée indéterminée (emploi non syndiqué considérant la nature des tâches).

Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d'emploi consiste à effectuer divers travaux techniques à caractère administratif dans le domaine de la gestion des ressources humaines et plus particulièrement reliées à la santé et sécurité au travail ainsi que les relations de travail. Elle assiste la directrice adjointe aux relations de travail et SST.
 

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES (À TITRE INDICATIF)

Volet médico-administratif :

• Coordonne la gestion médico-administrative des nouveaux dossiers en assurance salaire, de lésions professionnelles, du programme Pour une maternité sans danger; SAAQ et IVAC;
• Agit à titre de personne ressource de première ligne, tant pour le personnel que pour les gestionnaires de manière à faciliter la gestion des absences et le retour au travail (retour progressif, limitations professionnelles, accommodement, assignation temporaire…);
• Contribue au développement de divers outils de gestion;
• Veille à l'amélioration des processus et politiques du service en collaboration avec la directrice adjointe aux relations de travail et SST.
• Collaborer avec conseillère SST pour le volet administratif (formulaires), mutuelle de prévention.

• Documente les dossiers et effectue de la recherche jurisprudentielle;
• Participe à l’élaboration et à la conception des divers processus en relations de travail, notamment en ce qui a trait à la gestion des griefs, aux demandes de libération syndicale, aux arbitrages et aux dossiers administratifs;
• Accuse réception des griefs des catégories de personnel sous sa responsabilité, tient à jour le registre des griefs, procède à la documentation et à l’analyse et transmet l’information à la directrice adjointe;
• Participe aux différents comités de relations de travail et comités de griefs, prépare les ordres du jour et le calendrier des rencontres, rédige les comptes rendus et en assure les suivis;
• Collabore à la rédaction des projets d’entente et les soumets à la directrice adjointe;
• Soutient la directrice adjointe dans la préparation de dossiers et dans la réalisation de certains mandats;
• Effectue une revue mensuelle de la jurisprudence et la porte à l’attention de son équipe;
• Accomplie tout autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat;
• Peut compiler, organiser des données, produire des rapports.

 QUALIFICATIONS REQUISES

Détenir un diplôme d’études collégiales avec champ de spécialisation approprié, notamment en Techniques en administration, de gestion des ressources humaines ou en Techniques juridiques, ou détenir un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Détenir une expérience en gestion des ressources humaines, volet relations de travail et/ou SST ou en techniques juridiques (considéré comme un atout)
 

* Si vos études ont été réalisées à l'extérieur du Québec, vous devez joindre une preuve d'équivalence reconnue. Idéalement, indiquez tous les diplômes postsecondaires obtenus, le cas échéant.

 PROFIL RECHERCHÉ

• Démontrer des habiletés pour l’organisation du travail, le respect de multiples délais, le souci du détail, la capacité à gérer son stress sous pression, l’approche service client;
• Être capable de travailler de façon autonome et en équipe;
• Habiletés à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Souci du détail et de la qualité (rigueur).

• test de français.
• test des logiciels de la suite Office de Microsoft dont Excel intermédiaire et Word intermédiaire.

 Merci de postuler directement sur notre site internet, ou par le libre-service, afin que votre candidature soit considérée.