Ingénieur(e), Chargé(e) de projet

INGÉNIEUR(E), CHARGÉ(E) DE PROJET

Accélérez le possible en rejoignant une équipe gagnante d’Amcor qui transforme l’industrie de l’emballage et améliore les vies partout dans le monde.

Chez Amcor, nous explorons les possibilités grâce à nos emballages innovants et responsables pour offrir des solutions qui profitent à nos clients, à nos citoyens et à notre planète. Plus de 10 000 consommateurs dans le monde découvrent nos produits chaque seconde et comptent sur nous pour un accès sécuritaire à la nourriture, aux médicaments et à d’autres biens. Nous valorisons leur confiance en faisant de la sécurité notre principe directeur. C’est notre valeur fondamentale et c’est essentiel à notre façon de faire des affaires.

Au-delà de ce principe fondamental, nos valeurs et comportements communs nous unissent alors que nous travaillons ensemble pour élever les clients, façonner des vies et protéger l’avenir. Nous supportons nos clients et les aidons à réussir. Nous jouons pour gagner – nous nous adaptons rapidement dans un monde en perpétuel changement – et faisons des choix intelligents pour protéger notre entreprise, nos communautés et les personnes que nous servons pour les générations à venir. Et nous investissons dans notre équipe de classe mondiale, en donnant à nos collègues les moyens d’analyser leur potentiel, car nous croyons que lorsque nos collaborateurs grandissent, notre entreprise grandit aussi.

Pour en savoir plus sur le fait de jouer pour l’équipe Amcor, visitez : www.amcor.com I LinkedIn I Glassdoor I Facebook I YouTube

SOMMAIRE DU POSTE

Notre organisation est en pleine transformation. Dans le cadre d’un important projet de déménagement d’usine, une nouvelle phase stratégique est amorcée afin de soutenir la croissance, d’accroître l’efficacité opérationnelle et de renforcer la position de l’entreprise dans la fabrication de capsules pour les marchés des vins et spiritueux.

Le Chargé de projet a pour mandat de planifier, coordonner et réaliser divers projets d’ingénierie et d’amélioration continue au sein de l’usine manufacturière de production de bouchons d’aluminium. Le poste est responsable de mener à terme des initiatives visant l’optimisation des procédés, l’amélioration de la performance opérationnelle et le soutien à la transformation de l’usine.

Au cours des deux prochaines années, un mandat prioritaire consiste à piloter le déménagement intégral de l’usine vers un nouveau site, incluant le transfert et la remise en service des équipements de production, la coordination des équipes internes et des fournisseurs, ainsi que l’installation optimale des nouvelles lignes.

Le rôle inclut également la réalisation de projets structurants visant l’optimisation des procédés, l’amélioration des flux, la réduction des pertes, l’automatisation et l’intégration de nouvelles technologies.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Piloter, en partenariat avec le Responsable du projet « One Roof », le déménagement complet de l’usine : planification, coordination des équipes et sous-traitants, transfert et mise en service des équipements.
• Coordonner le démontage des équipements de production (presses, systèmes de découpe, équipements d’impression et de finition) et assurer leur transfert sécuritaire.
• Superviser le remontage des équipements dans la nouvelle usine en optimisant l’efficacité, l’ergonomie et la sécurité.
• Assister au redémarrage des équipements et suivre la performance en collaboration avec l’équipe d’amélioration continue.
• Coordonner les essais, calibrations, démarrages progressifs et validations en production après réinstallation.
• Planifier et réaliser les projets de réaménagement et d’optimisation des lignes de production pour améliorer la performance et les flux.
• Implanter de nouvelles technologies et équipements et contribuer à l’innovation des procédés, produits et installations.
• Réaliser des études de faisabilité, analyses techniques et estimations de coûts et d’échéanciers pour les projets en cours.
• Préparer et mettre à jour les cahiers des charges, rédiger les demandes d’investissement et documents contractuels.
• Superviser les sous-traitants techniques et le suivi de l’installation et de la mise en service des équipements.
• Identifier et mener des projets d’amélioration continue pour réduire les pertes, optimiser les flux et augmenter la capacité.
• Implanter ou améliorer les pratiques Lean (5S, 6S, Kaizen, gestion visuelle, cartographie des processus).
• Analyser les indicateurs de performance (OEE, temps de cycle, arrêts non planifiés) et mettre en œuvre des plans d’action correctifs.
• Assurer une communication continue et efficace avec la direction, les équipes internes, les fournisseurs et les consultants.
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité et intégrer les principes d’amélioration continue dans tous les projets.

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion de projets dans une usine manufacturière, idéalement dans un environnement fortement mécanisé.
• Baccalauréat en génie mécanique ou discipline connexe.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou en voie de l’être.
• Forte aptitude pour le travail terrain, en étroite collaboration avec les opérateurs, techniciens et équipes de production.
• Sens aigu de la santé et sécurité, avec la capacité d’intégrer les meilleures pratiques dans toutes les phases des projets.
• Autonomie, initiative, rigueur et proactivité, avec une excellente capacité à mener plusieurs projets simultanément.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à collaborer efficacement avec les personnes clés : direction, gestionnaires, équipes internes, fournisseurs et sous-traitants.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtriser un logiciel de dessins (Autocad, SolidWorks)
• Connaissance du logiciel Interal (atout).

CE QUE NOUS OFFRONS

• Des circuits décisionnels courts et un impact concret
• Une nouvelle usine moderne située à Granby
• Une culture forte axée sur la santé, la sécurité et l’amélioration continue
• Des assurances collectives complètes, majoritairement payées par l’employeur
• Un régime de retraite à cotisation déterminée avec participation de l’employeur
• Un programme d’aide aux employés (PAE)
• Des activités sociales organisées tout au long de l’année

Le masculin est utilisé dans le présent texte à titre générique et dans le seul but d’alléger le texte.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Lieu du poste : En présentiel