Responsable RH

Canneberges Bieler est à la recherche d’une personne clé essentielle qui dirigera les ressources humaines afin de soutenir ses opérations et assurer la gestion quotidienne de plusieurs dossiers RH.

Canneberges Bieler Inc., chef de file dans la production de canneberges au Canada, recherche un(e) responsable des ressources humaines à son siège social de St-Louis-de-Blandford. La personne sélectionnée relèvera du Vice-Président Exploitation et sera responsable de la gestion et du suivi de l’ensemble des dossiers de ressources humaines de l’entreprise comptant 4 sites de production situés principalement au Centre-du-Québec, mais aussi au Lac St-Jean. L’entreprise compte actuellement plus d’une trentaine de travailleurs permanents et plus de 50 travailleurs saisonniers durant la période de récolte.

Pourquoi joindre notre équipe ?

• Poste polyvalent offrant une grande autonomie
• Implication concrète dans plusieurs volets des ressources humaines
• Environnement de travail simple, humain et accessible
• Entreprise bien établie dans l’industrie agricole
• Salaire compétitif selon expérience et profil
• Bonus annuel basé sur la performance
• Assurance collective complète et REER/RPDB avantageux
• Et bien d’autres avantages à découvrir !

Principales responsabilités

Relevant du vice-président exploitation, la personne en poste assumera des responsabilités principalement opérationnelles liées à la gestion quotidienne des ressources humaines.

• Coordonner les processus de recrutement, d’embauche et d’intégration des nouveaux employés.
• Assurer le développement et l’application du programme de formation des employés
• Assurer la coordination des programmes de travailleurs étrangers, leur accueil et leur intégration, incluant l’organisation du transport, l’hébergement, accompagnement et formation à leur arrivée.
• Réaliser le suivi administratif des dossiers d’immigration dans le volet agricole, notamment pour les projets d’immigration et de résidence permanente.
• Participer activement au maintien d’un milieu de travail sécuritaire et assurer la gestion et le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail.
• Soutenir les gestionnaires dans le suivi du processus d’évaluation de performance.
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.
• Veiller au respect des obligations légales en matière de travail et d’emploi.
• Participer à l’analyse et aux recommandations liées à la rémunération.
• Contribuer aux activités de récolte afin de soutenir les équipes sur le terrain.
• Développer et améliorer les politiques, descriptions de tâches, procédures RH et contribuer à l’amélioration continue du département
• Participer au développement des pratiques de gestion et de mobilisation des employés
• Collaborer avec les partenaires externes et organismes professionnels impliqués dans plusieurs volets de la gestion des ressources humaines.