Stagiaire, Rémunération (Analyste de Marché)

Le stagiaire, Rémunération (Analyste de Marché), est responsable de soutenir l’équipe de rémunération dans le développement et la gestion des programmes de rémunération en participant à des projets et aux processus annuels de révision. Le rôle consiste à appuyer le groupe de rémunération dans la réalisation d’analyses approfondies du marché afin de rechercher les tendances et initiatives en matière de rémunération dans l’industrie, ce qui aide les Partenaires d’affaires RH à prendre des décisions stratégiques et salariales précises.

Analyse et rapports de rémunération

• Effectuer diverses analyses liées à la rémunération pour soutenir les Experts en rémunération
• Appuyer les Experts en rémunération dans les recommandations salariales pour les embauches externes et les nominations, les cas internationaux et transfrontaliers, les enjeux systémiques et les cas complexes
• Coordonner les étapes liées aux nominations des employés, y compris la préparation des lettres
• Aider à traiter et répondre aux demandes et questions escaladées provenant des Services aux employés
• Fournir un soutien direct pour les rapports et divulgations liés à la rémunération
• Collaborer avec les Experts en rémunération sur d’autres demandes ponctuelles

Études de marché, enquêtes et révision salariale annuelle

• Soutenir les Experts en rémunération dans les enquêtes salariales générales et spécifiques au marché
• Appuyer les Experts en rémunération dans les exercices annuels de comparaison et de compression salariale
• Contribuer à la préparation du budget annuel de rémunération et au cycle de rémunération de fin d’année
• Participer à la gestion de divers programmes et projets de rémunération

• Connaissance de Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint et Outlook
• Bilinguisme (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit

• En voie d’obtenir un baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, comptabilité ou mathématiques actuarielles