Stagiaire, Développement des Futurs Leaders

Stagiaire, Développement des Futurs Leaders

Il s’agit d’un stage d’été à temps plein, du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Résumé du poste

Le stagiaire, Développement des futurs leaders, soutient la conception et le déploiement des programmes de développement du leadership ainsi que les communications associées. Ce rôle fait partie de l’équipe Développement des futurs leaders, qui élabore et met en œuvre des solutions à l’échelle de l’entreprise afin d’accélérer le développement des futurs leaders de CN et des publics ciblés.

Principales responsabilités

• Contribuer à des projets et programmes clés visant à accélérer le développement des futurs leaders de CN à tous les niveaux de l’organisation.
• Soutenir le lancement et les opérations quotidiennes de divers programmes de coaching et de mentorat chez CN, notamment en gérant les différentes demandes reçues par la boîte courriel des futurs leaders.
• Appuyer le déploiement, le suivi et les actions de suivi pour les évaluations et autres outils de développement du leadership tels que les évaluations 180 et 360 degrés.
• Suivre et organiser les données des programmes, y compris les taux de participation, les données des utilisateurs des systèmes, les résultats des évaluations et les commentaires qualitatifs. Analyser ces données pour soutenir l’amélioration continue et la prise de décisions stratégiques.
• Participer à la conception et à la préparation de documents complets pour les programmes, incluant des guides, des présentations et des communications.
• Tester et optimiser les processus clés, notamment en configurant les technologies d’hébergement et en participant à des séances de rétroaction afin de favoriser l’amélioration continue.

Exigences

• Collaborer avec les autres et partager l’information
• Faire preuve d’agilité et accompagner le changement
• Utiliser la pensée critique
• Résoudre des problèmes pour créer de la valeur
• Être ouvert au coaching et intégrer les apprentissages et rétroactions
• Assumer la responsabilité de l’exécution des tâches assignées
• Faire preuve de curiosité et s’intéresser à CN et à ses méthodes de réussite
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit*
• Connaissance de Microsoft Office (SharePoint, MS Forms, Power Automate)*
• Expérience avec les LMS, plateformes de sondage et technologies de coaching*
• Expérience avec les évaluations de personnalité ou psychométriques et l’analyse de données*

Formation

En voie d’obtenir un baccalauréat, de préférence dans un domaine lié à la psychologie industrielle et organisationnelle, aux ressources humaines ou aux affaires (avec une spécialisation ou mineure en RH).

Toute expérience, formation, compétence ou connaissance liée aux éléments ci-dessus sera considérée comme un atout.