Stagiaire Apprentissage et développement

Stagiaire Apprentissage et développement

Ce stage d’été à temps plein se déroulera du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Résumé du poste

Le ou la stagiaire Apprentissage et développement soutient les efforts liés au développement et au déploiement des initiatives d’apprentissage et de communications. La personne titulaire de ce poste collabore avec l’équipe Apprentissage et développement afin de créer et mettre en œuvre des solutions de formation à l’échelle de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Travailler à la réalisation de projets et de programmes clés d’élaboration de tâches d’apprentissage liées à la réglementation et à la conformité pour certaines fonctions particulières et formations obligatoires
• Soutenir l’équipe de déploiement en ce qui a trait à la logistique et la coordination de formations animées par un instructeur ou une instructrice dans l’ensemble du réseau du CN
• Aider à la préparation des documents complets, notamment les notes de breffage pour les systèmes, les présentations et les communications
• Vérifier les paramètres de configuration du Système de gestion de l’apprentissage (LMS) et des ensembles SCORM d’apprentissage en ligne
• S’assurer que les produits de formation respectent les normes de qualité comme l’exactitude, l’intégralité et l’efficacité de l’apprentissage, et assurer le suivi des livrables

Exigences

• Collaborer avec les autres et partager l’information
• Démontrer de l’agilité et stimuler le changement
• Utiliser le raisonnement critique
• Résoudre les problèmes pour créer de la valeur
• Être ouvert au coaching et intégrer les apprentissages et la rétroaction
• S’approprier l’exécution des tâches attribuées
• Faire preuve de curiosité et de sensibilité à l’égard du CN et de ses méthodes éprouvées
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*
• Connaissance de Microsoft Office
• Expérience de LMS, des plateformes de sondage et de Canva*

Formation

• Études de baccalauréat en cours, de préférence dans un domaine lié à la psychologie industrielle et organisationnelle, aux ressources humaines, au domaine de l’éducation ou à l’administration des affaires (comprenant une majeure ou une mineure en ressources humaines)
• Désignation de professionnel ou professionnelle en ressources humaines (CRHA)*
  

* Toute expérience, formation, compétence ou connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout