Premier directeur, Partenaire d’affaires RH

Alignement stratégique et gouvernance:

·       Guider les Partenaires RH stratégiques séniors dans l’élaboration de feuilles de route stratégiques adaptées à leurs portefeuilles respectifs, en veillant à ce que chaque feuille de route reflète les besoins d’affaires

·       Collaborer avec les Centres d’expertise RH pour s’assurer que les initiatives figurant dans les feuilles de route stratégiques sont soutenues, dotées des ressources nécessaires et intégrées aux programmes RH globaux

·       Superviser la gouvernance des forums communautaires mensuels avec les Partenaires RH stratégiques séniors et les Centres d’expertise RH pour les portefeuilles corporatifs, en assurant l’alignement et la cohérence des priorités

·       Diriger les séances de revue trimestrielles avec les Partenaires RH stratégiques séniors et l’équipe de direction RH afin d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux feuilles de route, d’identifier les risques ou les écarts, et de définir les prochaines actions stratégiques

·       Fournir régulièrement aux leaders d’affaires des mises à jour sur l’avancement des feuilles de route, les réalisations clés et les priorités à venir

·       Établir et maintenir un cadre de gouvernance permettant de suivre, prioriser et surveiller les initiatives RH issues des feuilles de route stratégiques à travers toutes les unités d’affaires, en assurant leur alignement avec les priorités RH et une allocation optimale des ressources

 Gestion d'équipe:

 ·       Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour attirer de nouveaux talents en identifiant les compétences et les rôles nécessaires à l’avenir, et en prenant des décisions d’embauche réfléchies

 ·       Offrir une expérience d’accueil positive et chaleureuse à tous les nouveaux employés en s’assurant qu’ils ont accès aux outils et ressources nécessaires pour répondre aux exigences de leur poste

 ·       Souligner les étapes importantes du parcours des employés (années de service, départs à la retraite, etc.) ainsi que leurs contributions significatives et l’élargissement de leurs responsabilité

 ·       Mettre l’accent sur la communication et favoriser la collaboration en fournissant régulièrement des mises à jour sur les initiatives en cours et en encourageant le travail d’équipe pour atteindre des objectifs communs et favoriser l’apprentissage

 ·       Gérer la performance des employés en identifiant ceux qui ne répondent pas aux attentes et en les soutenant à travers un processus d’amélioration du rendement

 ·       Créer et favoriser un environnement de travail positif et mobilisateur en identifiant et en valorisant les forces individuelles grâce à des conversations fréquentes et ciblées - collaborer, coacher et établir des liens avec les employés

 ·       Participer à la planification de la relève en contribuant au cycle annuel de revue des talents et en identifiant les employés ayant le potentiel d’évoluer dans les parcours de gestion ou d’expertise

 ·       Soutenir le développement des employés en ayant des conversations régulières sur leur carrière (documentées et suivies), et en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels

 ·       Assurer la pérennité des connaissances par le biais de la formation croisée sur les compétences clés au sein de l’équipe (transfert de connaissances).

Conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail normales dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. Le poste nécessite un minimum de déplacements (15 %) au Canada et aux États-Unis. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être capable de travailler dans un environnement à haute pression, de respecter les délais afin de garantir la production de documents au niveau de la direction, de faire face à la pression et de gérer le stress.

 Exigences

 Expérience

Ressources humaines, plus précisément en partenariat d’affaires RH

 ·       10 à 15 ans d'expérience générale dans le domaine concerné.

 ·       Capacité à diriger, superviser, encadrer et conseiller le personnel.

 ·       Vaste expertise et expérience approfondie de toutes les questions relatives aux RH.

 ·       Expérience professionnelle au sein de grandes organisations complexes dans un rôle de direction.

 ·       Connu pour fournir des solutions innovantes à des problèmes complexes de personnel et pour assurer le suivi en facilitant ou en dirigeant la mise en œuvre des solutions.

 ·       Considéré comme un communicateur exceptionnel, clair et concis, un influenceur et un négociateur ; capable d'établir et de maintenir des partenariats solides avec les parties prenantes, y compris les dirigeants.

 Formation/Certification/Désignation

 ·       Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

 ·       Maîtrise en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent*

 ·       Membre d’un ordre professionnel tel que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA ou CRIA)*

*Toute désignation équivalente sera considérée comme un atout.

Compétences

·       Connaissance des données

·       Orienté vers les résultats

·       Centrage sur le client

·       Pensée critique 

·       Orienté vers les solutions

·       Gestion du changement

·       Sens des affaires

·       Connaissance du réseau

·       Sens financier

·       Conseil stratégique

·       Coaching et influence

 Compétences techniques

·       Forte compréhension des processus RH

·       Excellente connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi dans les deux pays

·       Bilinguisme*

·       Connaissance de Microsoft Office

*Toute désignation équivalente sera considérée comme un atout.