Superviseure ou Superviseur de camp de jour

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

En tant que Superviseure ou Superviseur de camp de jour, vous guiderez l’élaboration et la prestation des programmes et des services de loisirs inclusifs aux personnes et aux familles de la communauté militaire. Vous en élargirez l’accès pour les personnes participantes en situation de handicap et ayant besoin de soutien de sorte à assurer qu’elles puissent participer de manière significative aux programmes de loisirs, aux événements et à la vie communautaire.

Vous assurerez la planification et la prestation des programmes d’inclusion et mettrez en œuvre des plans individualisés pour les personnes participantes ayant un handicap et des besoins de soutien. Vous serez responsable d’encadrer et de superviser les membres du personnel et de leur apporter un soutien direct lors de la mise en œuvre de protocoles de gestion du comportement. Vous veillerez au contrôle de la qualité du programme et recueillerez de la rétroaction sur celui-ci aux fins de la production de rapports.

Vous maintiendrez une communication constante avec les familles et les aidantes et les aidants des personnes participantes, en leur fournissant des mises à jour régulières sur les plans du programme, les progrès des personnes participantes, en répondant de manière professionnelle à leurs préoccupations et en transmettant les questions au niveau supérieur, le cas échéant.

Études, certificats et permis

Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience liée au travail avec des enfants ou des jeunes et des personnes en situation de handicap ou dans une discipline connexe

Certificat valide de réanimation cardio-respiratoire et de secourisme général

Certificat valide Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE

Formation sur l’intervention en cas de crise sans violence (un atout)

Certificat Systèmes de gestion du comportement (un atout)

Formation en thérapie d’analyse appliquée du comportement (AAC)/intervention comportementale intensive (ICI) (un atout)

Expérience

Programmation et mise en œuvre d’activités

Pratiques d’inclusion et mesures de soutien à l’inclusion

Administration du personnel

Administration budgétaire

Surveillance de groupes

Application de politiques, de procédures, de règlements et de législation applicable

Mise en œuvre de mesures de soutien et de programmes inclusifs et adaptatifs

Techniques de gestion du comportement et d’intervention en cas de crise

Communication avec des familles, des aidantes et aidants, des éducatrices et éducateurs, des fournisseurs de services et des organismes communautaires

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Français essentiel

Santé : Programme d’aide aux employés et à leur famille.

Équilibre travail/vie personnelle : Indemnité de congé annuel.

Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Formation linguistique gratuite.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

PSP : Veillez à ce que les Forces armées canadiennes soient toujours prêtes sur le plan opérationnel et à ce que les militaires et leurs familles demeurent en santé, en travaillant au sein de l’équipe des Programmes de soutien du personnel. Cette division contribue à l’état de préparation opérationnelle des Forces armées canadiennes en offrant des programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé aux communautés militaires du Canada et aux militaires en déploiement.

1 juin au 31 août 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.