Leadeuse ou Leader de l’adoption de l’IA

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Les SBMFC sont à la recherche d’une ou un leader axé sur les résultats et les opérations qui fera la promotion de l’intelligence artificielle (IA) et en encouragera l’adoption au sein de l’organisation. Dans ce poste, vous jouerez un rôle crucial dans la sensibilisation et le développement de la littératie en matière d’IA, la gestion du changement et la facilitation de la collaboration entre les différentes parties intéressées. Vos compétences exceptionnelles en communication, votre esprit stratégique remarquable et votre passion sans pareil pour l’innovation seront essentiels pour guider les SBMFC dans le paysage en constante évolution des technologies d’IA et pour garantir l’usage des outils et des pratiques d’IA.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez le moteur des initiatives en matière d’IA, menant les activités de sensibilisation et suscitant l’enthousiasme au sein de l’organisation. Vous favoriserez la compréhension et la maîtrise de l’IA en diffusant des connaissances fondamentales sur les technologies d’IA, notamment les possibilités, les risques, les cas d’utilisation et l’ingénierie rapide, afin de donner les moyens aux équipes d’agir sans avoir besoin d’une expertise technique approfondie. Vous superviserez l’introduction et l’intégration d’outils d’IA approuvés dans les processus de travail en veillant à leur adoption fluide, et vous surveillerez les indicateurs d’utilisation, d’engagement et de rendement en vue de faire régulièrement rapport des progrès réalisés à la direction. De plus, vous repérerez les obstacles à l’adoption et concevrez des plans ciblés pour accroître l’intérêt et l’assurance des utilisatrices et utilisateurs.

À titre de leader, vous dirigerez les initiatives de gestion du changement en développant les connaissances en matière d’IA à tous les niveaux, en atténuant la lassitude due au changement et en instaurant la confiance grâce à une communication ouverte. Vous faciliterez la collaboration interdivisionnelle en établissant des ponts entre les équipes techniques et les unités opérationnelles, en traduisant les concepts d’IA dans un langage clair, en gérant les attentes et en veillant à la cohérence et l’engagement. Enfin, vous élaborerez la feuille de route future au moyen de l’information tirée des tendances d’adoption dans le but de prendre des décisions stratégiques éclairées et de continuer d’apporter des améliorations.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en génie informatique, en informatique ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience dans un domaine connexe

ET

Certificat en gestion du changement (atout)

Expérience

Processus de gestion du changement, de la mise en œuvre et de la configuration

Gestion des efforts et des activités liés au changement

Rédaction, application et interprétation de politiques et de procédures

Outils de gestion du changement et plateformes de gestion des services de technologie de l’information.

Conception et élaboration de communications

Déploiement de changements relatifs aux TI

Configuration de bases de données de gestion de la configuration

Direction d’équipes multidisciplinaires

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Aptitudes et capacités

Esprit analytique et aptitudes pour la résolution de problèmes

Habiletés en communication et en gestion des relations avec les parties prenantes

Sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement son temps

Aptitudes à résoudre les conflits et à négocier efficacement

Capacité à établir et entretenir des relations stratégiques

Capacité à promouvoir et à orienter le changement

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 5 janvier 2026 et prendre fin le 7 janvier 2028.

5 janvier 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.