La gestionnaire nationale ou le gestionnaire national des programmes de sports

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

La gestionnaire nationale ou le gestionnaire national des programmes de sports élabore et exécute des stratégies pour les sports et des initiatives de rayonnement des sports des Forces armées canadiennes (FAC), qui s’alignent sur les objectifs organisationnels. En tant que responsable du programme, vous assurerez le leadership, prodiguerez des conseils techniques et exercerez la surveillance stratégique afin de veiller à l’exécution efficace des programmes de sports dans les FAC.

Principales responsabilités

• Leadership stratégique: Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour les programmes de sports et les initiatives de rayonnement des sports des FAC qui appuient les buts et les priorités de l’organisation.
• Surveillance des programmes: Mener, planifier et gérer les programmes nationaux de sports, les opérations de rayonnement des sports, les activités, les événements et les plans opérationnels des sports, conformément aux stratégies de l’organisation et des FAC.
• Recherche et mesure du rendement: Superviser la recherche, les méthodes de collecte de données, les analyses et l’évaluation du rendement pour les programmes de sports. Formuler des recommandations et proposer des solutions fondées sur des données probantes en vue d’améliorer l’efficacité des programmes.
• Engagement des parties intéressées: Établir et maintenir des relations de collaboration avec des partenaires et organismes externes pour veiller à ce que les normes, la programmation et les projets de recherche s’alignent sur les objectifs de l’organisation et des FAC.
• Conseils spécialisés: Servir de principal point de contact pour les demandes de renseignements et offrir une expertise technique et des conseils sur l’exécution des programmes de sports et les activités de rayonnement des sports.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des sports, en éducation physique, en sciences de l’activité physique ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience en gestion de programmes

Expérience

Recherche, élaboration, mise en œuvre et analyse de politiques et de procédures

Planification, coordination et gestion de la recherche et du développement de normes et/ou de programmes de sports et de rayonnement

Élaboration et mise en œuvre de plans opérationnels et stratégiques

Planification d’événements sportifs

Gestion de projets et de programmes

Prestation de conseils et d’orientations

Gestion et négociation de contrats de services

Administration financière et budgétaire

Encadrement et gestion du personnel

Gestion des risques

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit: Avancé

Expression écrite: Avancé

Interaction orale: Avancé

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

09 février 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.