Gestionnaire supérieur des services aux familles des militaires

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Sous la direction du directeur associé de la résilience et de l’engagement chargé de l’élaboration de programmes stratégiques, la ou le titulaire du poste assure le leadership à une équipe responsable de la création et communication d’offres de réseautage et de perfectionnement professionnel pour les conjointes, conjoints et partenaires des militaires canadiens qui doivent composer avec les pressions de la vie militaire.

Elle ou il affiche une solide compréhension des tendances économiques et du marché du travail, un sens aigu des affaires et une expérience de la gestion financière et contractuelle, ainsi qu’une connaissance de la prestation virtuelle de programmes d’éducation et de formation. La ou le titulaire du poste dirige et assure la mise en œuvre, l’évaluation et la production de rapports sur des initiatives clés telles que le Réseau pour l’emploi des conjoints des militaires (RECM) et CarrièrePRO+. En outre, elle ou il supervise les activités visant à soutenir les familles aux prises avec des enjeux propres à la vie militaire, comme les déménagements, les déploiements et les transitions.

Elle ou il représente les SFM dans le cadre de collaborations et de partenariats stratégiques au sein de la communauté des militaires, des vétéranes et vétérans et des familles et a l’habitude de communiquer avec les différentes parties prenantes, notamment les familles et la direction des FAC.

La ou le titulaire du poste communique et entretient des liens avec d’autres équipes des SFM et des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes afin de mobiliser un réseau de soutien nécessaire pour améliorer l’état de préparation opérationnel des militaires et le bien-être de leurs familles.

De plus, à titre de leader au sein des SFM, elle ou il veille à ce que ses équipes réalisent les initiatives stratégiques et établissent des relations essentielles avec leurs pairs et le personnel.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en travail social, en administration des affaires, en développement communautaire ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans le secteur à but non lucratif et/ou des programmes de ressources pour les familles

Expérience

Élaboration et mise en œuvre de programmes communautaires

Planification et présentation d’exposés et d’ateliers

Élaboration de politiques et de procédures ainsi qu’interprétation, mise en place et application de celles-ci et de la législation/réglementation pertinente

Administration budgétaire

Gestion de projets

Administration du personnel

Planification opérationnelle

Secteur à but non lucratif, un atout

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais ou Français essentiel / Bilinguisme un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.

Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 9 mars 2026 et prendre fin le 31 octobre 2030.

9 mars 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.