Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLELa gestionnaire supérieure ou le gestionnaire supérieur de la recherche et du développement en performance humaine dirigera la recherche en performance humaine qui appuie directement les divers groupes professionnels au sein des Forces armées canadiennes, soit en convertissant les besoins opérationnels en normes fondées sur des données probantes, en programmes, et en résultats exploitables pour la prise de décision. La ou le titulaire du poste dirigera une équipe chargée de concevoir et de mettre en œuvre des méthodes de recherche afin d’élaborer des solutions d’évaluation novatrices et de les déployer à grande échelle.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Maîtrise en physiologie de l’exercice ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la planification, de l’élaboration et de la gestion de programmes de performance humaine
ET
Certificat de Physiologiste de l’exercice clinique (PEC-SCPE)
Expérience
De la planification, de l’exécution et de la gestion de la recherche en matière de physiologie de l’exercice et du travail et du développement de normes de condition physique
De la planification, de la coordination et de la gestion de l’élaboration de programmes et de politiques à l’appui des normes de sélection et de maintien de la condition physique
De la préparation de propositions pour des projets en performance humaine
De l’élaboration d’hypothèses, de modèles et de méthodologies de recherche
De la planification, de la coordination et de la gestion d’activités liées à la collecte de données en laboratoire et sur le terrain
De la réalisation de recherches approfondies de la documentation
De l’analyse statistique et de l’utilisation de logiciels de statistiques
De la mise au point de programmes de conditionnement physique spécialisés
De la gestion d’un laboratoire de performance humaine
De la conception, de la production et de la publication de matériel scientifique et de documents d’information ayant trait aux programmes de performance humaine, aux programmes de conditionnement physique spécialisés et aux normes de condition physique
De l’analyse et de la synthèse d’information
De l’établissement de l’ordre de priorité des dossiers et de leur gestion
De la présentation de rapports et de conclusions lors de conférences professionnelles
De l’administration et de la gestion budgétaires
De la planification stratégique et opérationnelle
De l’administration du personnel
De l’application de politiques, de procédures et de règlements
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais essentiel ou Français essentiel. Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION11 mai 2026
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
