Gestionnaire du changement

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Vous avez la passion du changement? La perspective d’aider vos collègues à s’adapter aux innovations vous inspire? Vous voulez bâtir l’avenir avec nous?

La Division des finances recherche une personne motivée, organisée et créative pour son poste de gestionnaire du changement. Elle aura pour fonction d’aider à redéfinir les services offerts à la communauté des Forces armées canadiennes et, de ce fait, pourra avoir une influence positive sur le bien-être financier des militaires.

Vous serez responsable d’accompagner la Division des finances dans ses transitions afin que les initiatives, technologies et processus soient adoptés de manière fluide et efficace. Vous agirez comme intermédiaire entre la direction, les équipes de projet et le personnel, en réduisant la résistance et en favorisant l’engagement.

Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies structurées de gestion du changement alignées sur les priorités organisationnelles. Pour atteindre ces objectifs, vous communiquerez de façon claire avec les leaders, les équipes et les individus afin d’instaurer la confiance et d'encourager leur participation. En outre, vous devrez analyser l’incidence des changements sur les personnes, les processus et les systèmes, puis concevoir des procédés d’atténuation adaptés.

Vous devrez également fournir des ressources, de l’accompagnement et de la formation pour aider le personnel à s’adapter aux nouveautés avec assurance. Vous serez également responsable de faire le suivi du taux d’adoption, de mesurer la réussite des initiatives et d’ajuster votre approche pour garantir des résultats durables.

Vous devrez également concilier les priorités dans un environnement dynamique en veillant à ce que les efforts de transformation produisent les bénéfices attendus en favorisant la résilience de l’organisation, en atténuant les perturbations et en intégrant la notion de changement dans la culture organisationnelle. Votre objectif ultime sera d’amener les personnes à adopter le changement, et non simplement à composer avec celui-ci.

Vous aimez améliorer les processus d’affaires, vous excellez dans un environnement axé sur la clientèle et vous possédez de solides compétences organisationnelles, communicationnelles et collaboratives, combinées à un état d’esprit positif et orienté vers les solutions? Alors, ce rôle est pour vous. Nous travaillerons en équipe pour apporter des transformations porteuses de sens.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en communications ou en études en leadership ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans un domaine connexe

Expérience

De la gestion des efforts et des activités de changement organisationnel

Des normes, des principes, des pratiques et des théories de la gestion des affaires

De la conception et de l’élaboration de communications

De la gestion des relations d’affaires et des parties intéressées

De la planification stratégique et opérationnelle

De l’analyse des besoins opérationnels

De la prestation de conseils et d’avis

De la gestion de projets

De l’administration budgétaire

Des logiciels liés au secteur

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Aptitudes et capacités

Compétences en leadership

Aptitude à communiquer

Sens de l’organisation

Aptitude à résoudre des problèmes

Capacité à établir et à maintenir des relations stratégiques

Capacité à défendre et à influencer le changement

Anglais essentiel ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Dès que possible.

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.