Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLELa ou le gestionnaire de la performance humaine est responsable du leadership, de l’élaboration, et de l’évaluation des programmes et des services de performance humaine, adaptés aux besoins des membres des unités du COMFOSCAN. Il collabore et s’harmonise avec un groupe diversifié de parties prenantes afin d’optimiser la performance humaine et de soutenir l’efficacité opérationnelle.
La ou le gestionnaire dirige et encadre une équipe multidisciplinaire, gère les ressources et le personnel, et favorise une culture d’excellence dans les domaines de la performance physique, de la nutrition et de la performance mentale. Grâce à cette approche intégrée, l’équipe offre une approche holistique et opérationnellement pertinente de la performance humaine, mesurée en fonction d’indicateurs de performance établis.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Maîtrise en science du sport, en physiologie de l’exercice, en biomécanique, en médecine sportive, en psychologie du sport, en nutrition de performance ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’élaboration et de la prestation de programmes et de services de performance humaine et de haute performance ou dans un domaine connexe
OU
Baccalauréat en science du sport, en physiologie de l’exercice, en biomécanique, en médecine sportive, en psychologie du sport, en nutrition de performance ou dans un domaine connexe ET de l’expérience approfondie de l’élaboration et de la prestation de programmes et de services de performance humaine et de haute performance ou dans un domaine connexe
ET
Certificats professionnels spécialisés requis valides (p. ex. Diététiste professionnelle [Dt.P.], Board Certified Specialist in Sports Dietetics [CSSD], Médecin, Physiothérapie, Certified Strength and Conditioning Specialist de la NSCA, Physiologiste de l’exercice clinique SCPE, Association canadienne de la psychologie du sport [ACPS])
Expérience
De la gestion, de la planification, du contrôle et de l’évaluation de l’élaboration et de la prestation de services et de programmes de performance humaine appliquée fondés sur des données probantes
Du perfectionnement, de la gestion et du mentorat de spécialistes de la performance humaine
De la direction du développement, de l’essai, de l’évaluation et de la mise en œuvre d’idées novatrices dans un milieu organisationnel et appliqué
De la gestion de l’utilisation de la technologie de performance humaine
De la facilitation sociale, de l’entraînement en groupe et de la promotion du travail d’équipe
Du réseautage avec des parties intéressées et des fournisseurs de services
De la présentation de dossiers et de rapports
De la planification financière et opérationnelle
De l’administration budgétaire
De la gestion de projets
De l’administration du personnel
Du marketing de programmes et de services
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais essentiel ou Français essentiel. Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION10 août 2026
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
