Gestionnaire des procédures et des polices de la Financière SISIP

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

La Financière SISIP, une division des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), propose une gamme complète de solutions financières adaptées aux réalités des membres des Forces armées canadiennes (FAC) et à leurs familles. Outre ses produits et services classiques d’assurance, de placement et de conseils financiers, elle offre également de l’éducation financière préventive ainsi que du counseling visant à favoriser le mieux-être financier des militaires, qui sont au cœur de toutes ses activités. L’objectif premier de la Financière SISIP est d’apporter la bonne solution au bon moment, ce que renforce notre approche sans commission. À titre d’organisation à vocation sociale, nos profits contribuent au financement de programmes qui soutiennent les membres des FAC et leurs familles.

Les services de la Financière SISIP sont accessibles virtuellement ainsi qu’en personne dans ses 23 succursales situées dans les communautés des FAC partout au Canada. Le bureau national se trouve à Ottawa.

En tant que Gestionnaire des procédures et des polices de la Financière SISIP, vas élaborer et examiner les procédures, les lignes directrices et les polices d’assurance de la Financière SISIP, et recommander et gérer leur mise en application. Faire des recherches, examiner des cas et évaluer des procédures et des polices d’assurance et recommander des changements ou des modifications aux polices en vigueur, au besoin et créer des instructions permanentes d’opération pour la Financière SISIP et les communiquer.

En tant que Gestionnaire des procédures et des polices de la Financière SISIP se tenir au courant, de concert avec les experts en la matière, et les partenaires d'assurance, des législations pertinente afin d’assurer que les polices sont à jour et adéquates pour répondre aux normes législatives provinciales et fédérales.

Il s’agit d’un rôle essentiel, interagissant, établissant et créant un partenariat avec les prestataires de services, DND/CAF et d'autres parties prenantes pour se tenir au courant des changements. De plus, vous fournirez de l’information, des conseils et de l’interprétation relativement aux procédures et aux polices d’assurance.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’élaboration de politiques et de procédures ou dans un domaine connexe

Expérience

De la recherche, de l’élaboration, de la rédaction, de l’interprétation et de l’application de politiques et de procédures

De la recherche, de l’interprétation et de l’application de la législation

De l’application du cadre législatif provincial et fédéral

De l’élaboration de méthodologies de recherche

De la recherche et de la collecte de données

De la création de documents de communication

De l’analyse et de la synthèse de données et d’information

De la gestion de projets

De la planification, de la facilitation et de l’animation d’ateliers et de séances d’information

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Élaborer et examiner les procédures, les lignes directrices et les polices d’assurance de la Financière SISIP, recommander et gérer leur mise en application.

Publier et diffuser les procédures, les lignes directrices et les politiques d’assurance de la Financière SISIP.

Préparer et donner des présentations à la haute direction.

Publier et diffuser les procédures, les lignes directrices et les politiques d’assurance de la Financière SISIP.

Élaborer le matériel de communication, de formation et d’information relatif aux polices d’assurance.

Faciliter et animer des séances d’information pour le personnel de la Financière SISIP et les parties intéressées.

Exigence linguistique

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Avancé

Interaction orale : Avancé

Date d’entrée en fonction : 21 mai 2024

C’est un poste sur place.
Le processus de sélection se fera virtuellement.
Les indemnités de réinstallation ne seront pas versées.
Salaire plus plan de rendement de l’employé.

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employés et à leur famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de sélection.