Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLELa ou le gestionnaire de la recherche et de l’élaboration de politiques des Services aux familles des militaires (SFM), sous la direction de la gestionnaire ou du gestionnaire du Programme pour les familles des vétérans, élabore, planifie, organise et évalue des programmes, des politiques et des procédures pour le portefeuille désigné, en s’assurant que les objectifs opérationnels de la division sont atteints. La ou le titulaire du poste met en œuvre et exécute les processus opérationnels, procède à des évaluations et à des examens de données pour améliorer les programmes, les politiques et les procédures. Elle ou il agit à titre de personne experte en la matière concernant l’élaboration, l’examen, la recommandation et la modification des politiques et des procédures organisationnelles.
La ou le gestionnaire de la recherche et de l’élaboration de politiques des SFM est responsable des contrats en plus de la conception et de la mise en œuvre du matériel de communication, de formation et d’information pour les programmes et les politiques tout en offrant des conseils et de l’orientation.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la recherche sociale et du développement communautaire ou dans un domaine connexe
Expérience
De la recherche en matière de politiques et de procédures ainsi que de l’analyse, de la rédaction, de l’interprétation et de la révision de ces dernières
De l’élaboration de politiques et de programmes
De l’élaboration de modèles et de méthodologies de recherche
De la planification, de l’organisation et de la gestion de la collecte de données de recherche et de l’analyse statistique
De l’animation et de la prestation de présentations, d’ateliers et de séances d’information
De la gestion de projets
De l’établissement de partenariats et de l’administration de contrats, au besoin
De l’administration budgétaire, au besoin
De l’administration du personnel, au besoin
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEBilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste en télétravail. L’employée ou l’employé doit résider au Canada et travailler au pays. Conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC, en présentant votre candidature à ce poste, vous confirmez satisfaire à ce critère.
Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 9 mars 2026 et prendre fin le 29 janvier 2027.
Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION9 mars 2026
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
