Directrice ou Directeur des programmes de biens non publics exécutés par les Programmes de soutien du personnel

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

À titre de directrice ou de directeur des programmes de biens non publics exécutés par les Programmes de soutien du personnel, vous serez responsable de l’orientation, de la prestation et de la modernisation à l’échelle nationale d’un portefeuille diversifié de programmes qui favorisent directement le moral et le bien‑être de la communauté des Forces armées canadiennes (FAC). En supervisant des domaines comme les opérations des mess, les journaux des FAC, les activités d’intérêt particulier, les partenariats stratégiques, les loisirs communautaires et les musées militaires, vous orienterez l’évolution de programmes non publics clés qui façonnent l’expérience des membres des FAC aux quatre coins du pays.

Dans ce rôle de haute direction, vous établirez les priorités stratégiques, assurerez l’excellence des politiques et des programmes, dirigerez l’intégration des programmes dans tous les secteurs des Programmes de soutien du personnel et des Biens non publics, et offrirez une supervision spécialisée en matière de financement, de gouvernance, de gestion des actifs et de rendement opérationnel. Vous influencerez la planification nationale, superviserez les analyses de rentabilité et les propositions de projets et assurerez une prestation de services efficace à l’échelle des bases, escadres et unités.

Ce rôle conviendrait à une personne dirigeante stratégique et innovante qui s’épanouit dans des milieux complexes regroupant plusieurs parties prenantes, et qui est motivée par la création de programmes efficaces, axés sur les personnes et visant à renforcer la communautaire militaire

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en sciences sociales ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience de l’administration et de la gestion logistique ou dans un domaine connexe

Expérience

Planification, direction, gestion et contrôle d’activités opérationnelles et d’un programme

Recherche, élaboration, mise en œuvre et évaluation de programmes et de services

Élaboration, interprétation, mise en place, application et évaluation de politiques, de procédures, de normes et de règlements

Élaboration et mise en œuvre de plans opérationnels et stratégiques

Conception, surveillance et modernisation de programmes distribués

Gestion des risques

Application de la législation pertinente

Prestation de conseils et d’orientations

Gestion des actifs

Gestion de contrats, notamment la négociation et la supervision

Planification stratégique et opérationnelle

Gestion de projets

Planification et présentation d’exposés et de séances d’information

Préparation de rapports et de notes d’information

Administration du personnel

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit: Avancé

Expression écrite: Avancé

Interaction orale: Avancé

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

04 Mai 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.