Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLESous la direction du vice-président associé (VPA) des services aux familles des militaires (SFM), la ou le titulaire du poste assure le leadership à une équipe du Centre virtuel de ressources pour les familles militaires ou à une équipe qui se consacre à la recherche, au développement et à l’évaluation.
Elle ou il mène et gère la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’initiatives clés ainsi que la production de rapports connexes à la demande des VPA SFM. En outre, elle ou il supervise les activités visant à soutenir les familles aux prises avec des enjeux propres à la vie militaire, comme les déménagements, les déploiements et les transitions, particulièrement en ce qui concerne leur accès accru à des services essentiels tels les services de garde.
La ou le titulaire du poste collabore avec d’autres équipes des SFM et des SBMFC. Elle ou il entretient des liens avec les Forces armées canadiennes et des organismes universitaires, communautaires et de parties intéressées afin de bâtir et de mobiliser un réseau de soutien nécessaire pour améliorer l’état de préparation opérationnel des militaires et le bien-être de leurs familles.
De plus, à titre de leader au sein des SFM, elle ou il veille à ce que les équipes réalisent les initiatives stratégiques et établissent des relations essentielles avec leurs pairs et le personnel.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la recherche sociale, de l’élaboration de programmes et du développement communautaire ou dans un domaine connexe
Expérience
Des principes et des politiques concernant le modèle de soutien et de ressources pour les familles
Des programmes sociaux communautaires
Des principes liés à l’éducation des adultes et à la dynamique de groupe
Des principes du changement de culture et de comportement
Des principes de recherche et d’élaboration de politiques
Des théories, des pratiques et des principes en matière de services de counseling lié à l’emploi
Des pratiques et des concepts de la programmation virtuelle
Des pratiques et des concepts de communication numérique et de marketing social
Des principes de la planification stratégique et opérationnelle relative à des programmes
Des méthodes normalisées de gestion de projets
Des théories liées au soutien aux familles
Des facteurs déterminants de la santé et du bien-être
Des principes, des pratiques et des théories de la gestion des affaires
De la passation de marchés ainsi que des principes et des pratiques d’approvisionnement du gouvernement (atout)
Des opérations et de la culture militaires (atout)
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEAnglais ou Français essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Cote de fiabilité requise.
Le processus de sélection se fera en personne.
Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 17 novembre 2025 et prendre fin le 31 décembre 2030.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION17 novembre 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
