Conseillère supérieure ou Conseiller supérieur – Rémunération

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

En tant que conseillère supérieure ou conseiller supérieur de la rémunération, vous serez une ou un partenaire stratégique de confiance et contribuerez à façonner l’avenir de la rémunération globale aux SBMFC. Outre le travail d’analyse, vous influencerez la stratégie organisationnelle par vos conseils de spécialiste sur les cadres de rémunération, la concurrence sur le marché, l’architecture des emplois et l’équité salariale.

Vous dirigerez des projets complexes de rémunération, conseillerez la direction, collaborerez avec les Ressources humaines, les Finances et les Opérations, et encouragerez des pratiques qui favorisent l’équité, la transparence, et le rendement organisationnel. Nous cherchons pour ce poste à grand impact une personne chevronnée du domaine de la rémunération qui saura combiner la vision stratégique avec la rigueur analytique, tout en entretenant des relations solides avec le personnel de l’organisation.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en ressources humaines, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience en gestion de la rémunération, en services de consultation en matière de rémunération, en gestion de la rémunération globale ET une expérience approfondie dans des domaines d’expertise connexes

Expérience

Conseils sur les stratégies de rémunération et les cadres de rémunération globale

Direction d’équipes ou de comité interfonctionnels

Milieu syndiqué et non syndiqué comportant des implications en matière de négociation collective

Prestation de conseils et d’avis stratégiques à des têtes dirigeantes

Planification stratégique et opérationnelle pour des initiatives de rémunération

Gestion de projets liés à la rémunération

Exécution de recherches et d’analyses pour la conception de programmes de rémunération impliquant une modélisation complexe

Préparation et présentation d’exposés et de rapports

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Bilinguisme (anglais et français) de préférence. Les candidatures unilingues pourraient être considérées s’il n’y a aucune candidature bilingue.

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Avancé

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

04 mai 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.