Conseillère supérieure ou Conseiller supérieur de l’architecture des solutions

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Relevant du directeur des services d’affaires de la GI/TI, la ou le titulaire du poste :

Est responsable de l’architecture de solutions du début à la fin du cycle de vie (de la conception à la définition des exigences, en passant par le développement, la mise en œuvre et l’évolution), tout en assurant l’intégrité technique et la constance;

Dirige les activités de conception d’architectures, notamment la définition, le dimensionnement et la mise à l’échelle, l’établissement des normes et des pratiques, et la création « telles quelles », comme les spécifications, les schémas et les modèles connexes;

Conseille l’équipe de direction et les parties intéressées d’après son évaluation de l’efficacité et de l’efficience des systèmes en place et les écarts constatés par rapport aux besoins de la clientèle, puis recommande des améliorations;

Élabore des orientations stratégiques, y compris le développement et l’amélioration de nos points de vue, feuilles de route, conceptions et modèles architecturaux afin de définir et de faire évoluer les composantes qui s’alignent sur l’architecture organisationnelle des SBMFC. Ce processus nécessite la réalisation d’évaluations complètes de l’architecture et de la transformation des activités, ainsi que des examens complexes à l’appui des besoins en matière de système et d’infrastructure;

Valide les solutions proposées par rapport aux exigences et aux normes architecturales afin d’en garantir la faisabilité et la valeur et analyse coûts-bénéfices ainsi que le rendement du capital investi;

Coordonne et assure les communications entre les équipes en jouant un rôle de personne-ressource auprès des gestionnaires de projets, des équipes techniques et des leaders de l’organisation et des TI; dirige les séances de conception; oriente les équipes chargées de la mise en œuvre; et convertit les besoins opérationnels en documents techniques;

Assure leadership technique et mentorat, appuie la résolution d’incidents au besoin, et participe à l’élaboration des feuilles de route ainsi qu’aux activités de gouvernance et de normalisation (notamment la négociation de contrats avec des fournisseurs ou des consultants, et le maintien de la conformité aux politiques de GI/TI);

Définit, élabore et évalue les politiques, les normes, les lignes directrices et les pratiques exemplaires relatives à l’architecture d’entreprise, y contribue et assure leur conformité aux normes des SBMFC et de l’industrie.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en informatique, en génie informatique, en mathématiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de l’architecture technique, de l’architecture des applications, de l’architecture de solutions ou dans un domaine connexe.

Compréhension avérée des normes de l’industrie, des cadres d’architecture et des méthodologies connexes, dont les cadres d’applications TOGAF, Zachman et Federal Enterprise Architecture

Certification TOGAF, IASA (architecture des TI) ou Azure Cloud, un atout

Expérience

Cinq (5) ans et plus d’expérience en architecture de solutions et de l’expertise manifeste dans un ou plusieurs domaines d’architecture comme opérationnels, information/données, application/intégration, technologie/nuage et sécurité. Expérience de ce qui suit :

De la conception et de l’architecture de solutions bout en bout

De l’architecture de systèmes ainsi que de l’architecture et de la conception techniques

Des milieux multitechnologiques

De l’intégration logicielle et des bases de données relationnelles

Du développement de logiciels

De la gestion de contrats

De l’administration budgétaire

De la direction d’équipes multidisciplinaires

De la prestation de conseils relatifs à des questions stratégiques

De la gestion de projets

De la création et de la présentation d’exposés

De l’utilisation de cadres d’architecture et d’outils de modélisation systématiques

De la conception de solutions intégrées

Du développement d’applications mobiles

De l’informatique décisionnelle, de l’entreposage de données et de l’établissement de rapports.

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Vous toucherez une prime de compétences rares conforme à l’Entente de rémunération pour les compétences rares liées en technologie de l’information.

Les entrevues se dérouleront virtuellement.

Ce poste est un contrat de deux ans.

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Aptitudes et capacités

Expérience avec Microsoft Power Platform

Expérience avec l’écosystème Microsoft

Expérience avec les technologies infonuagiques Azure

Connaissance des contrôles de cybersécurité

Dès que possible

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.