Description
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLELa Conseillère familiale ou le Conseiller familial, Services aux familles des militaires (SFM) donnera à des célibataires, des familles, des couples et des enfants des services professionnels de consultation, d’évaluation et de counselling clinique au moyen de pratiques fondées sur des preuves, et elle ou il offrira un soutien en santé mentale aux familles des Forces armées canadiennes (FAC).
Elle ou il élaborera des programmes, des ateliers et des services préventifs en matière de santé mentale et de mieux-être et les dispensera aux familles des FAC. Elle ou il fournira également des services d’orientation et de suivi à la clientèle nécessitant des services professionnels spécialisés ainsi qu’un appui pour le développement de groupes de soutien, d’entraide et thérapeutiques par le biais de la facilitation, de présentations et/ou de transmission de renseignements.
QUALIFICATION REQUISEÉtudes, certificats et permis
Baccalauréat en travail social, en counselling, en psychologie ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience du travail social, du counselling ou dans un domaine connexe ET Désignation professionnelle valide de Registered Professional Counsellors (RPC) ou de Master Practitioners in Clinical Counselling (MPCC) ou l’équivalent
Expérience
Du counselling psychosocial au moyen de traitements fondés sur des preuves
De l’utilisation de traitements fondés sur des preuves reconnus
De la gestion de cas de clients
De l’élaboration, de la planification et de la présentation d’exposés et de briefings
De l’intervention d’urgence
De l’intervention d’urgence dans les cas d’incidents critiques
De création et de la facilitation de groupes de soutien, d’entraide et thérapeutiques
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUEBilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTSSanté : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTSIl s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.
Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 23 mars 2026 et prendre fin le 6 juillet 2027.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION23 mars 2026
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
