Administrateur des PSP – ALERT

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Sous la direction du Gestionnaire adjoint des Programmes de soutien du personnel, la ou le titulaire du poste planifie, gère et administre les activités et la prestation des services des Programmes de soutien du personnel (PSP), y compris les programmes de services d’accueil, les mess, les activités de vente au détail et les programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs. Elle ou il élabore et met en place les politiques et procédures de l’unité et recommande des changements au besoin. Elle ou il fait respecter les exigences en matière de normes et de programmes de santé, d’hygiène et de sécurité. Elle ou il assure l’application des lois territoriales sur les boissons alcoolisées et des politiques du ministère de la Défense nationale, des Forces armées canadiennes et de la station à l’égard du service de l’alcool, des restrictions de consommation chez les employés et du comportement des clients. Elle ou il administre les programmes, les politiques et les directives concernant le conditionnement physique, les sports et les loisirs.

Études, certificats et permis

Diplôme ou un certificat collégial en administration des affaires, en commerce, en services d’accueil, en administration des sports, en gestion des loisirs, en science des exercices, en études en loisirs ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’administration des sports et des loisirs, de l’évaluation de la condition physique et de la prescription d’exercices ou dans un domaine connexe
Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre autres des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées.
ET
Certificat de service responsable d’alcool provincial, au besoin

Expérience

Expérience de la planification, de l’organisation, de la gestion et de l’évaluation d’activités diversifiées
Expérience de l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes
Expérience de la gestion des stocks et d’un bar
Expérience de la gestion de la vente au détail
Expérience de la gestion du travail de bénévoles et d’entrepreneurs
Expérience de l’administration financière
Expérience de l’administration budgétaire
Expérience de la coordination d’événements
Expérience de la prestation de programmes d’éducation physique, de sports et de loisirs (atout)

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais essentiel

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné. Emploi situé au Alert, Nunavut.
La période d’emploi de ce poste devrait commencer le 25 juillet 2025 et prendre fin le 28 novembre 2025.

Conditions d’emploi:
État de fiabilité
Réussite d’une évaluation de la santé, dentaire, psychosociale
Volonté de travailler une semaine de travail non conventionnelle
Citoyenneté canadienne - Doit être en mesure d’obtenir un passeport canadien valide
Un test écrit peut être administré pour évaluer les connaissances, les capacités et / ou l’aptitude personnelle
La position exige de soulever, de transporter, de tirer et/ou de pousser lourdement (c.- à-d. 50 lb/23 kg ou plus)
La durée de l’emploi variera selon le déploiement.

25 juillet 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.