Partenaire d'affaires, talent et culture

TA MISSION

À titre de partenaire d’affaires, talent et culture, tu collaboreras directement auprès des équipes et des gestionnaires de premier niveau jusqu’aux directeurs, afin de faire vivre des pratiques RH efficaces et alignées sur notre culture afin de soutenir notre croissance.

Relevant de la directrice principale, talent et culture, tu seras appelé à visiter chacun de trois concessionnaires chaque semaine (les déplacements sont bien entendu couverts).

Nous cherchons un partenaire d’affaires, talent et culture, proactif et prêt à faire une réelle différence sur le terrain, en accompagnant les gestionnaires de nos concessionnaires de Québec, Lévis et de St-Georges.

Chez GLOBOCAM, on recherche avant tout une personne avec du cœur au ventre, qui a envie d’apprendre, de grandir et de bâtir des relations solides avec les équipes. Tu as le désir d’apprendre à vitesse grand V, tu es orienté clients, et tu as naturellement la fibre « partenaire d’affaires », ce rôle est ta chance de plonger dans des dossiers concrets et d’acquérir une expérience précieuse, dans un environnement où le développement professionnel est réel, soutenu et valorisé.

Tu cherches à prendre ton envol dans un rôle terrain stimulant et consolider tes acquis? Voici une occasion unique de te développer au cœur de l’action.

• Tu joueras un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs réflexions, leurs décisions et leur développement en tant que leaders;
• Tu influenceras avec tact et rigueur pour faire progresser les façons de faire RH, toujours en gardant le respect, l’équilibre et le service client au cœur de ton approche;
• Tu accompagneras les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, en particulier en lien avec la gestion disciplinaire; tu poseras les bonnes questions, aideras à la prise de recul et orienteras vers des approches constructives ;
• Tu conseilleras les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et pratiques RH et des différentes législations du travail et autres lois applicables;
• Tu joueras un rôle de coach auprès des gestionnaires en matière de gestion d’employés, développement des équipes de travail, etc.;
• Tu participeras activement au processus d’intégration des nouveaux employés afin d’offrir une expérience employée positive;
• Tu contribueras au processus de dotation pour ta région, avec l’appui de notre équipe d’acquisition de talents;
• Tu participeras activement au rayonnement de notre marque employeur dans ta région, ainsi qu’aux offensives de recrutement;
• Tu participeras à diverses initiatives RH (sondage, reconnaissance, déploiement des politiques, etc);
• Tu collaboreras étroitement avec l’ensemble des collègues de la grande équipe talent et culture;
• Et bien sûr, tu seras disponible pour répondre aux demandes qui composent la réalité RH: questions sur la paie, les avantages sociaux, les politiques internes, etc.

• Nos talents méritent une rémunération à la hauteur de leurs ambitions : tu recevras un salaire compétitif qui évolue avec toi;
• Une couverture d’assurances collectives complète incluant l’accès à la télémédecine, un PAE et un compte mieux-être jusqu’à 1 200$/année;
• Un REER avec participation employeur qui grandi avec toi, alors que tu évolues chez nous;
• Des possibilités d’avancement qui s’ajustent à tes ambitions car chez nous, ta carrière n’a pas de plafond;
• Un programme de vacances généreux, offrant 4 semaines par année, dès l’embauche;
• Nous investissons dans l’avenir de tes enfants en offrant des bourses d’études post-secondaires aux enfants de nos employés.

• Tu as l’audace de challenger avec bienveillance, et de la finesse pour influencer avec impact;
• Tu carbures au rythme rapide des opérations et tu aimes prendre part à la résolution de problèmes;
• Tu as le désir d’aller à la rencontre des gens, d’être visible, accessible et engagé;
• Tu as un sens de l’autonomie et de l’initiative;
• Tu es à l’aise à naviguer dans les zones grises, même quand ça va vite;
• Tu es reconnu pour ton sens de l’écoute, ton attitude positive et ton adaptabilité;
• Tu es curieux et as le désir d’évoluer vers un rôle stratégique RH;
• Tu détiens d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes;
• Tu as une approche client développée et un service client de classe mondiale.

• Une formation universitaire dans une discipline pertinente, combinée à une expérience significative comme partenaire d’affaires, talent et culture dans un environnement multisites (idéalement 5 ans);
• Une expérience en milieu non syndiqué et syndiqué;
• Une bonne connaissance des lois du travail et autres lois connexes;
• Une bonne connaissance de la suite MS Office et une aisance avec les outils technologiques;
• Tu maîtrises le français et l’anglais, à oral et à l’écrit;
• Tu as accès à une voiture et tu détiens un permis de conduire pour les déplacements entre les différents concessionnaires.