Description
Vous êtes passionné(e) par le développement et avez le désir de bâtir un département RH à votre image ? Le Centre du VR St-Nicolas et Montmagny, un leader dans le domaine des véhicules récréatifs, recherche un(e) Partenaire d’affaires en ressources humaines visionnaire et polyvalent(e) pour faire évoluer ses pratiques RH.
Votre mission
Relevant de la direction générale et basé à la succursale de St-Nicolas, vous serez responsable de mettre officiellement sur pied le département des ressources humaines et de soutenir l’entreprise dans sa croissance. Vos responsabilités incluront notamment :
- Élaborer et implanter une stratégie RH complète adaptée à l’organisation
- Prendre en charge le volet santé et sécurité au travail et développer une culture de prévention
- Offrir un soutien stratégique aux gestionnaires dans la saine gestion de leur équipe
- Accompagner la direction dans les décisions stratégiques liés à la croissance
- Développer des programmes de gestion de la performance, d’accueil / intégration, formation et développement des compétences
- Analyser, uniformiser et améliorer les processus RH existants pour optimiser l’efficacité organisationnelle
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de rétention des employés pour favoriser l’engagement et la fidélisation
- Coordonner l’ensemble du cycle de recrutement pour les différents postes de l’entreprise
Les avantages du poste
- Salaire selon votre expérience et votre profil
- Poste permanent, de jour, du lundi au vendredi
- Horaire flexible
- Rabais employés
- Vacances tenant compte de votre expérience antérieure
- Ordinateur portable fourni
- REER collectif
- Café gratuit
- Environnement de travail dynamique
- L’opportunité d’ajouter votre couleur dans le développement stratégique de l’entreprise
Profil recherché
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste (atout)
- Expérience dans la mise en place ou la structuration d’un département RH
- Connaissances approfondies des lois et pratiques en santé et sécurité au travail
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à conseiller stratégiquement la direction
- Intérêt pour une combinaison de tâches opérationnelles et stratégiques
- Polyvalence, leadership et rigueur professionnelle
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) : un atout
- Disponible pour des déplacements à la succursale de Montmagny
Envie de faire partie de l’aventure ? Soumettez votre candidature dès maintenant de manière confidentielle.
