K-Bro Linen Systems est un chef de file canadien de la buanderie industrielle, avec des installations dans plus de 10 villes à travers le pays. Chez nous, les idées sont écoutées, les relations sont simples et chacun peut avoir un impact concret sur l'organisation.
Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines qui souhaite jouer un véritable rôle de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et contribuer directement au succès de nos deux usines situées dans la ville de Québec.
Pourquoi choisir K-Bro?
Chez nous, les ressources humaines occupent une place stratégique. Vous bénéficierez d'une grande autonomie et serez impliqué(e) dans toutes les sphères de la fonction RH.
Voici ce que nous vous offrons :
- Salaire annuel entre 75 000 $ et 90 000 $, selon votre expérience;
- 4 semaines de vacances dès l'embauche;
- Assurances collectives complètes entièrement payées par l'employeur;
- Contribution de l'employeur au REER;
- Journées mobiles favorisant l'équilibre travail-vie personnelle;
- Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Stationnement gratuit aux deux installations;
- Allocation pour l’essence.
Votre rôle :
Relevant du directeur général des deux usines, vous serez le ou la référence en ressources humaines auprès d'une centaine d'employés et des équipes de gestion.
Vous accompagnerez deux équipes opérationnelles évoluant dans la même industrie, partageant plusieurs processus et relevant du même siège social, ce qui favorise une vision commune des ressources humaines.
Ce poste est en présentiel et vous offre une grande autonomie dans l’organisation de votre horaire. Vous serez responsable de planifier vos semaines de travail afin d’assurer une présence équilibrée et efficace dans nos deux sites : Beauport et parc industriel Saint-Malo.
Ce rôle s’adresse à une personne organisée, autonome et à l’aise de naviguer entre deux environnements opérationnels, tout en bâtissant des relations solides sur le terrain.
Vos principales responsabilités :
Dotation et GRH
- Planifier les besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires;
- Gérer le processus complet de dotation du personnel syndiqué et cadres;
- Diriger le volet des travailleurs étrangers temporaires;
- Organiser les événements destinés aux employés.
Santé sécurité
- Assurer la gestion complète des dossiers SST et CNESST;
- Coordonner les enquêtes et les suivis des événements;
- Animer les comités SST.
Rôle conseil
- Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions RH;
- Soutenir le développement des compétences des employés;
- Conseiller les employés sur toutes les questions relatives aux RH;
- Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures et outils RH;
- Développer les communications internes;
- Favoriser une communication efficace entre les différents départements;
- Soutenir la direction générale dans les enjeux stratégiques touchant les RH;
- Diriger, superviser et encadrer l’Adjointe administrative support aux RH.
Relations de travail
- Appliquer les conventions collectives;
- Collaborer étroitement avec les représentants syndicaux;
- Participer au renouvellement de la convention collective et aux négociations;
- Gérer les mesures disciplinaires, les enquêtes administratives et les griefs.
Administration RH et rémunération
- Participer à la vérification de la paie et en comprendre le fonctionnement ;
- Effectuer la gestion des dossiers d’employés;
- Effectuer les adhésions à l'assurance collective ou RVER;
