Sourceuse ou sourceur de talents

La sourceuse ou le sourceur est responsable d’identifier, attirer et engager des talents qualifiés pour soutenir les besoins de recrutement de l’organisation. À l’aide de stratégies de sourcing innovantes, il/elle développe des pipelines de candidats, mène des recherches ciblées et collabore étroitement avec les recruteurs et gestionnaires d’embauche pour pourvoir des postes clés. 

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

• Identifier des candidats potentiels via LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux sociaux, bases de données internes et techniques de recherche avancée (Boolean, X-Ray, etc.).
• Développer et maintenir un pipeline de talents pour des rôles stratégiques ou récurrents.
• Cartographier des marchés, entreprises cibles et compétences clés selon les besoins business.
• Effectuer des approches directes personnalisées (cold outreach) visant à maximiser les taux de réponse.

• Travailler étroitement avec les recruteurs et partenaires d’affaires RH pour comprendre les profils recherchés, les priorités du trimestre et les enjeux de recrutement.
• Participer aux rencontres de calibration des profils et aux discussions sur le marché et la compétitivité.
• Fournir des recommandations basées sur les tendances du marché du talent.

• Établir un premier contact avec les candidats identifiés et présenter l’organisation, les rôles et la proposition de valeur employeur.
• Qualifier les candidats sur la base des compétences, de l’expérience et de l’intérêt pour le poste.
• Assurer une expérience candidate positive et cohérente avec l’image employeur.

• Suivre les tendances, outils, technologies et meilleures pratiques en sourcing.
• Produire des analyses sur le marché des talents, les attentes salariales, les mouvements d’industrie.
• Rechercher activement des opportunités d’amélioration des stratégies de sourcing.

• Utiliser l’ATS et les outils de sourcing pour assurer un suivi rigoureux et une documentation complète.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de sourcing, des gabarits de communication et des stratégies d’attraction.

• Assurer le respect des politiques internes, de la confidentialité et des normes en matière de diversité et inclusion.

   

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Excellente communication (orale et écrite), bilinguisme FR/EN un atout important.
• Capacité à mener plusieurs recherches simultanément et à gérer les priorités.
• Esprit d’analyse, curiosité intellectuelle et approche orientée solutions.
• Confort avec les approches directes, la prise de contact et le travail en autonomie.
• Excellentes habiletés relationnelles et sens du service.
• 1 à 2 ans d’expérience en sourcing, recrutement, coordination RH ou rôle similaire.
• Maîtrise des outils : LinkedIn Recruiter, ATS, Boolean Search, technologies RH.
• Études en ressources humaines, administration, communication ou domaine connexe (atout).

Ce que nous offrons: 

• Rôle clé et stratégique au sein de l’équipe Talent Acquisition.
• Exposition aux gestionnaires et leaders d’affaires.
• Opportunités de développement professionnel en sourcing avancé.
• Environnement collaboratif et dynamique.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. 

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. 

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