Partenaire d’affaires en ressources humaines et en relation de travail

Nous sommes à la recherche d'une ou d’un partenaire d’affaires en ressources humaines et relation de travail qui tirera profit de sa passion et de son engagement pour nous aider à offrir un soutien à plusieurs secteurs de l’organisation au Canada.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Mettre en œuvre des actions pratiques et créatives afin de répondre aux besoins opérationnels en tenant compte des intérêts des employés.
• Participer au bon fonctionnement, à la croissance et au maintien de notre modèle unique de relations de travail.
• Appuyer l’équipe du secteur des opérations ainsi que les représentants des employés dans la gestion des dossiers de relations de travail.
• Encadrer et appuyer les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, de gestion de la performance, de gestion des talents, de gestion du changement et de relations avec les employés.
• Collaborer au maintien et au développement de saines relations. Participer activement dans les comités de relations de travail, intervenir dans la gestion des situations complexes et travailler en prévention de conflit et en règlement de litiges.
• Exercer une vigie sur l’état des relations de travail et participer à mettre en place les meilleures pratiques, politiques et procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.
• Collaborer avec les principaux partenaires en présentant les indicateurs clés de performance (KPI) et en fournissant des recommandations de RH grâce à l'analytique.
• Participer aux projets de RH des secteurs à travers la recherche, la présentation, le déploiement et le suivi de ceux-ci.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec 2 ans d'expérience pertinente.
• Excellente connaissance des lois reliées à l'emploi et aux ressources humaines au Québec.
• Excellente capacité à établir et maintenir de solides relations basées sur la confiance.
• Qualités de leader, de courage, sens des responsabilités, intégrité et bon jugement.
• Compétences en analyse et capacité à prendre du recul, à chercher des solutions et à gérer efficacement les résultats.
• Capacité de fournir des conseils et du soutien aux employés, aux opérations et à la direction pour régler les problèmes et les situations courantes en matière de relations de travail ou de relations avec les employés.
• Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.
  
• Le poste nécessite une présence à l'usine de Valcourt pour un minimum de 4 journées par semaine.

Avez-vous d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe. Nous avons hâte de recevoir votre candidature!

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
• Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

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