Description
Dans ce rôle, la cheffe ou le chef d’équipe livraison va superviser la livraison des projets en cours en supportant les PM de l’équipe dans leurs fonctions.
Ceci inclut de participer aux différents comités directeurs des projets en cours, d’approuver l’assignation des ressources de l’équipe, de mentorer les nouveaux PM et de superviser les stagiaires PM.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Guider les demandeurs sur les processus entendus pour atteindre les résultats souhaités;
Communiquer et/ou présenter les mises à jour du portfolio de projets de l’équipe;
Collaborer avec les responsables pour recueillir les informations financières nécessaires;
Conseiller les parties prenantes d’affaires et les membres de l’équipe sur les différentes dépendances;
Planifier la capacité de l’équipe sous sa supervision;
Gérer les assignations des membres de son équipe;
Supporter les gestionnaires de projets lors de conflits d’assignation de ressources;
Conseiller les gestionnaires de projet de l’équipe et les guider dans le démarrage et la réalisation de leurs projets;
Conseiller les gestionnaires de projet de l’équipe dans l'élaboration de leurs plans de projets et de ressources;
Assister les gestionnaires de projets de l’équipe dans la réalisation de leurs projets dans le respect des livrables du bureau de projets;
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en administration des affaires, en technologies de l'information de gestion en génie informatique ou dans toute autre discipline connexe;
Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projets;
Minimum de cinq ans d'expérience en gestion d’équipe;
Une certification reconnue en gestion de projet (PMP, ACP, PSM, etc.) est un atout;
Solide compréhension des processus opérationnels, fonctionnels et corporatifs;
Expérience de travail dans des contextes matriciels et complexes;
Le bilinguisme (français et anglais) est un atout afin de communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec.
COMPÉTENCES CRITIQUES
Diriger et influencer : influence positivement les collaborateurs dans l’atteinte des objectifs sectoriels et organisationnels;
Développer des relations d’affaires : établit et entretient des relations d’affaires collaboratives, tant à l’interne qu’à l’externe;
Communiquer efficacement : exprimer clairement ses idées, faire preuve d’écoute active, choisir des techniques de communication adaptées au contexte et faire preuve d’une bonne capacité de synthèse en sachant intégrer divers éléments ou informations dans une structure unifiée;
Créativité/Innovation : cherche constamment à améliorer les façons de faire et la qualité des services fournis;
Proactivité : anticipe, comprend et sait répondre aux attentes des parties prenantes;
Favoriser le travail d’équipe : collabore avec les partenaires internes et externes à l’établissement d’objectifs et à la résolution de problèmes;
Prendre des décisions : évaluer l’importance, l’urgence et le risque d’une situation dans son domaine de compétence et prendre les décisions appropriées, en respectant les normes BRP;
Organiser : établir les priorités de l’équipe de collaborateurs, élaborer les plans de ressources, supporter le suivi des projets et assurer la documentation des activités;
Planification : définit les activités du secteur, établit des plans d’action, collabore à leur réalisation, évalue les résultats et les processus de travail;
Contribue à la recherche de solutions : évalue les situations problématiques, tente d’en identifier les causes, recherche des solutions possibles et soumet des recommandations;
Fait preuve de leadership : mobilise et inspire les ressources sous sa responsabilité, communique des attentes claires, apporte le soutien nécessaire à l’atteinte des objectifs individuels et organisationnels des projets;
Rigueur : respecte scrupuleusement et intégralement les procédures et méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision élevé;
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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