Description
Nous sommes à la recherche d'une ou d'un stratège des talents faisant preuve de curiosité et d'innovation et possédant une spécialisation dans l'apprentissage, pour diriger et développer notre pratique interfonctionnelle en matière de talents et d'apprentissage. Ce rôle stratégique se situe à l'intersection de l'apprentissage et du développement, de l'excellence commerciale, de la stratégie en matière de talents et de la stratégie d'entreprise. Vous concevrez conjointement et dirigerez des initiatives à fort impact en matière d'apprentissage et de gestion des talents qui soutiennent directement la transformation de notre force de vente et les priorités d'affaires.
Plutôt que d'élaborer des cours, vous concevrez et superviserez le déploiement de programmes de renforcement des capacités qui améliorent les performances de l'équipe de vente, à partir de l'intégration jusqu'à l'apprentissage en passant par le suivi des performances et la gouvernance des parties prenantes. Votre travail favorisera une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation commerciale, contribuant de manière significative à notre orientation stratégique et à notre succès commercial.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Collaborer avec les chefs d'entreprise pour cerner les lacunes en matière de compétences, les tendances de performance et les risques liés aux talents, et les convertir en initiatives ciblées et à fort impact dans le domaine du développement ou des talents.
Concevoir et diriger la stratégie d'apprentissage interfonctionnelle mondiale liée aux objectifs de talents pour les équipes commerciales, en veillant à l'alignement avec les priorités des ventes et d'affaires.
Créer conjointement des expériences d'apprentissage pour soutenir le développement et la transformation de la communauté des ventes.
Assurer le déploiement harmonieux des expériences d'apprentissage en collaboration avec l'équipe commerciale.
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie ciblée pour créer une expérience engageante pour les dirigeants commerciaux et les parties prenantes en veillant à ce qu'ils se sentent responsabilisés et activement impliqués dans la transformation commerciale.
Diriger la stratégie d'intégration et de carrière pour des rôles commerciaux en veillant à ce que les recrues soient prêtes à réussir dès le premier jour et qu'elles continuent à se développer.
Établir des cadres de gouvernance pour garantir l'alignement entre les programmes de talents et les priorités d'affaires, y compris l'engagement des parties prenantes et la responsabilité interfonctionnelle.
Faire le suivi et rendre compte des indicateurs de performance des talents et de l'entreprise, de l'impact de l'apprentissage et des résultats de l'entreprise en utilisant les données pour éclairer les décisions stratégiques et l'amélioration continue.
Évaluer et améliorer en continu les programmes d'apprentissage et de développement des talents en utilisant les données, la rétroaction et les indicateurs de performance.
S'appuyer sur les meilleures pratiques et références du secteur pour proposer des approches novatrices qui accélèrent le développement et la performance des employés et des dirigeants.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Un baccalauréat en ressources humaines, en psychologie, en orientation professionnelle, en commerce ou dans un domaine connexe. Atouts : Études de cycles supérieurs en psychologie des organisations, conseil en orientation professionnelle, développement organisationnel, intelligence économique, administration ou dans un autre domaine connexe.
Expérience de 8 à 10 ans dans un rôle similaire au sein d'une organisation mondiale (une expérience dans un environnement commercial est un atout).
Bilingue (français et anglais) pour faciliter le travail avec des équipes et des partenaires internationaux.
Professionnel de l'apprentissage stratégique et des talents avec de solides compétences en gestion de projets
Reconnu pour votre capacité à influencer sans autorité et rassembler des groupes divers autour d'objectifs communs.
Niveau élevé de curiosité et de motivation personnelle pour apprendre, réaliser des projets de qualité ou relever de nouveaux défis.
Capacité démontrée à diriger des projets et des initiatives interfonctionnelles dans un environnement complexe et en évolution rapide.
Flexibilité et tolérance démontrées envers l’ambiguïté
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
