Description
Nous sommes à la recherche d’une ou d'un analyste de la valeur DTQC relevant du chef d’équipe analyste de la valeur pour nous aider à optimiser le coût de nos véhicules. Dans ce rôle, vous aurez la possibilité de vous positionner comme une référence dans votre domaine et d’influencer toutes les équipes de développement de produits et ce, dès le début de la conception. Vous pourrez mettre à profit vos compétences pour influencer les équipes d’ingénierie et d’achats et ce, dès le début de la conception.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Collaborer avec les équipes de conception et d’ingénierie pour favoriser une approche de conception orientée coût ("design-to-cost").
Évaluer l'impact des fonctionnalités sur le coût, réduire les spécifications au strict nécessaire, et identifier les potentiels d'économies sur les composants.
Travailler avec les ingénieurs, designers, acheteurs et chefs de projet pour prendre des décisions éclairées.
Suivre les coûts tout au long du cycle de développement du produit et ajuster les choix techniques pour rester dans l'objectif.
Réaliser des benchmarks de coûts de produits et de procédés de fabrication pour garantir que les coûts des composants sont alignés avec les standards du secteur.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
BAC en génie mécanique ou équivalent.
Plus de 5 ans d’expérience dans le domaine du DTC (Design to Cost), ingénierie des coûts, analyse des coûts de produits ou achats techniques dans un environnement manufacturier.
Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est requise pour ce poste car vous aurez à travailler avec des sites de BRP et des fournisseurs à travers le monde.
Solide connaissance des procédés et technologies de fabrication pour les composants plastiques, métaux, composites, suspensions, mécatroniques, électriques et électronique ainsi que des facteurs influençant leurs coûts.
Expérience des cycles de développement de produits et participation à des initiatives de conception à coût objectif ou d’analyse de coût cible, de préférence dans l’industrie automobile ou un secteur similaire.
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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