Description
Bromont, montagne d'expériences c'est PLUS qu'un simple EMPLOI! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en promouvant de saines habitudes de vie.
UN EMPLOI TOUT INCLUS… EN PLEIN AIR
- Remplacement temporaire jusqu'au mois de mars
- Entrée en poste dès maintenant
- Poste permanent, temps plein à 40 heures/semaine
- Horaire de jour, en semaine
- Possibilité de travail hybride (3 jours de présence par semaine requis)
- Accès gratuit à la montagne et à des rabais avec nos partenaires
- Des activités sociables... parce qu'on s'aime
- Un environnement de travail exceptionnel
Ton rôle
Organiser et mettre en œuvre l’ensemble des politiques, programmes, pratiques et activités favorisant la gestion de la performance. Contribuer également à différents projets touchant les relations de travail, la reconnaissance, la mobilisation et l’implantation de changements. Agir à titre de partenaire d’affaires dans le soutien et le conseil des clients internes (gestionnaires, employés, collègues) dans l’application des meilleures pratiques RH ainsi que des politiques et procédures établies.
TU SERAS RESPONSABLE DE…
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Contribuer à la stratégie RH : Participer activement à l'élaboration des politiques RH en lien avec les objectifs de l'organisation.
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Assurer une gestion performante des talents : Coordonner les processus d’évaluation de la performance, soutenir les gestionnaires dans la mobilisation des équipes.
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Piloter les activités opérationnelles RH : Gérer les descriptions de poste, analyser les besoins de formation, compiler les données RH et alimenter le tableau de bord de performance.
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Gérer les relations de travail : Accompagner les gestionnaires dans les dossiers, assurer un climat de travail sain et intervenir en matière de relations de travail.
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Innover et s’améliorer en continu : Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et participer à des projets d’amélioration continue pour faire évoluer les processus internes.
CE QU'ON CHERCHE …une personnalité qui aime les gens, les défis, la créativité, qui voit toujours le sous-bois qui cache la forêt, qui cherche sans cesse à monter la pente de ses connaissances et à surfer dans le travail avec du plaisir plein les yeux.
- Baccalauréat en lien avec l'emploi
- 5 ans d'expériences en lien avec l'emploi
- Avoir un sens de l'éthique et une bonne capacité d'analyse
- Détenir de bonnes capacités de communication et faire preuve de leadership
Un emploi surprenant ! Postule dès maintenant.
