Specialist, Payments Canada Compliance and Rules Expert

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Job Mandate: Payments Canada Compliance and Rules Expert

Role Purpose
The Payments Canada Compliance and Rules Expert serves as the organization’s authority on the interpretation, application, and compliance of Payments Canada by-laws, rules, and standards governing the Automated Clearing Settlement System (ACSS) and Lynx. This role ensures operational integrity, regulatory adherence, and strategic alignment with payment modernization initiatives, including ISO 20022.

Key Responsibilities

Regulatory Compliance & Governance

• Maintain expert-level knowledge of Payments Canada by-laws, rules, and standards for ACSS and Lynx.
• Act as the primary liaison with Payments Canada, Bank of Canada, and internal stakeholders for rule interpretation and compliance.
• Ensure adherence to risk-management standards under the Payment Clearing and Settlement Act (PCSA) and CPMI-IOSCO principles.

Operational Advisory

• Provide guidance to business units on clearing and settlement processes, liquidity management, and collateral requirements.
• Support resolution of payment exceptions and disputes in accordance with ACSS and Lynx rules.

Rule Development & Industry Engagement

• Participate in Payments Canada working groups and consultations on rule amendments and modernization initiatives.
• Monitor regulatory changes and assess their impact on internal processes and systems.

Risk & Incident Management

• Advise on contingency planning for Lynx and ACSS operations, including end-of-day settlement and emergency procedures.
• Collaborate with internal risk teams to mitigate systemic and operational risks.

Qualifications

• Education: Bachelor’s degree in Finance, Economics, Business Administration, or related field (Master’s preferred).
• Experience: Minimum 7-10 years in payments operations, clearing and settlement, or regulatory compliance.
• Proven experience with Payments Canada frameworks, ACSS and Lynx operations, and ISO 20022 standards.
• Technical Knowledge: Strong understanding of Canadian payment regulations, liquidity and collateral management, and systemic risk controls.
• Skills: Exceptional analytical and problem-solving skills, ability to interpret complex rule sets, strong stakeholder management and communication skills.
• Certifications (Preferred): Certified Payments Professional (CPP) or equivalent; Risk Management or Compliance certifications.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.