Senior Manager, Skills Enablement

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Provides expert advice and counsel related to enterprise skills enablement, governance, and design through a variety of business/group and leadership engagements to support enterprise talent and workforce strategies. Supports and defines the governance strategy and enterprise design standards required to safely and effectively scale skills‑based practices across the organization. Completes specific operational and strategic work to deliver business results and minimize enterprise risk.

• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor. Makes recommendations to senior leaders on strategy, priorities, and new initiatives based on an in‑depth understanding of the business/group, enterprise HR ecosystem, and operating environment. Acts as a subject matter expert on enterprise skills practices, governance models, data usage considerations, and relevant policies and standards.
• Defines and owns enterprise governance frameworks, decision rights, access standards, and escalation models related to the use of skills data and skills‑based practices. Conducts independent analysis and assessment to resolve complex, enterprise‑level issues and balance value, risk, and operational feasibility.
• Defines business requirements for analytics, reporting, and measurement to ensure skills‑related insights inform business decision‑making. Designs and supports KPI frameworks to monitor adoption, data quality, value realization, and long‑term sustainability.
• Provides actionable enterprise design and development requirements to define and advance skills‑based practices across HR processes. Collaborates with leadership, HR Centres of Expertise and key partners to design current‑ and future‑state approaches, assess impacts and dependencies, and support sequenced adoption aligned to enterprise priorities and capacity for change.
• Leads and supports change management activities of varying scope, including impact assessments, planning, stakeholder engagement, execution, evaluation, and sustainment. Supports transition of solutions into business‑as‑usual ownership through clear hand‑offs to standing governance bodies and accountable teams.
• Identifies emerging workforce and skills trends to inform enterprise design decisions and future‑readiness. Builds effective relationships with internal and external stakeholders and operates at a group/enterprise‑wide level as a specialist resource to senior leaders.
• Applies expertise and creative thinking to address unique or ambiguous situations and solve complex, non‑routine problems. Broader work or accountabilities may be assigned as needed.
• Takes measured risks while protecting the bank by applying the Risk Management Framework and making sound, risk‑informed decisions aligned to business strategy and applicable policies and regulations.

Experience & Qualifications

• Typically 7+ years of relevant experience and a post-secondary degree in a related field of study, or an equivalent combination of education and experience.
• Experience in enterprise talent management, workforce strategy, HR technology, and/or skills-based practices.
• Strategic thinking - Advanced / Expert.
• Governance, risk management, and decision rights design - Advanced / Expert.
• Program and initiative leadership - Advanced/ Expert.
• Verbal and written communication skills - Advanced / Expert.
• Analytical and problem-solving skills - Advanced / Expert.
• Influence and stakeholder partnership skills - Advanced / Expert.
• Collaboration and cross-group leadership skills - Advanced / Expert.
• Ability to manage ambiguity and operate effectively in complex enterprise environments - Advanced / Expert.
• Data-informed decision-making - Advanced / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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