Senior Manager, Retail Credit Risk Reporting & Automation

Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

Under the direction of the Director of Risk Monitoring and Insights, this role leads the development and maintenance of the Canadian retail credit risk reporting framework, including related operational processes and procedures. The incumbent is accountable for enhancing and automating reporting for the Canadian consumer credit portfolios while overseeing the design, development, validation, documentation, and ongoing maintenance of reporting solutions. This role is ideally suited for an individual who thrives on solving complex challenges and driving continuous improvements in reporting efficiency, quality, and automation.

Responsibilities:

• Fosters a culture aligned with BMO's purpose, values, and strategy, and role-models BMO values and behaviours in all activities.
• Regularly connects work to BMO's purpose, sets inspirational goals, defines clear expected outcomes, and ensures accountability for delivery.
• Leads the development and maintenance of the Canadian retail credit risk reporting framework and supporting operational processes and procedures.
• Leads initiatives to improve reporting effectiveness, efficiency, and automation.
• Designs, develops, and implements recurring and ad hoc reports to meet management and regulatory reporting requirements.
• Collaborates with data owners and business partners to support analytical and reporting needs.
• Ensures strong governance, data quality, and effective controls across risk reporting activities in accordance with enterprise standards.
• Applies creative and analytical thinking to address unique or ambiguous situations and solve complex, non-routine problems.
• Performs other duties and responsibilities as assigned.

Qualifications:

• 7+ years of relevant experience and a post-secondary degree in a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• Experience leading reporting, automation, or process improvement initiatives in a financial services or risk management environment.
• Expert-level proficiency in SAS, SQL, and Python.
• Proficiency in Linux scripting and Power Automate.
• Experience using Git for source control and code management.
• Experience developing reports and dashboards in Power BI is considered an asset.
• Expert knowledge of retail credit risk reporting and analytics.
• Expert knowledge of Canadian retail credit products.
• Exceptional verbal and written communication skills.
• Strong analytical, problem-solving, and critical-thinking skills.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.