Senior Manager, Provisioning Methodology & Insights

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Sr. Manager, Provisioning Methodology & Insights

We are transforming the way North American Retail Risk approaches loss forecasting and provisioning. As Sr. Manager, Provisioning Methodology & Insights, you will leverage 5-7 years of experience in credit risk modeling and analytics to lead the development and implementation of advanced models focused on aged defaults and insolvency, directly supporting PCL (Provision for Credit Losses) calculations and enabling early signing insights for the Credit Strategy Team.

Key Responsibilities:

• Model Development & Forecasting
  • Design and implement advanced statistical and machine learning models to forecast aged defaults and insolvency losses across retail portfolios (e.g., cards, mortgages, small business banking).
  • Refine and operationalize provisioning methodologies to align with evolving regulatory and strategic requirements.
  • Develop scenario-based insolvency /aged models to support readiness for financial disaster recovery planning.
• Performance Metrics & Feature Analysis
  • Create and maintain performance metrics to monitor model accuracy, stability, and business impact.
  • Conduct feature importance analysis to identify early indicators of default and insolvency, enabling proactive risk mitigation to minimize future loss.
  • Collaborate with the Credit strategy team to translate analytical insights into actionable strategies.
• Risk Insights & Portfolio Monitoring
  • Monitor risk transformation across segments to detect early warning signals for aged defaults and insolvency.
  • Develop tools and dashboards to visualize risk trends and support decision-making.
  • Apply deep knowledge of risk assessment and controls to design metrics that minimize PCL exposure.
• Documentation & Governance
  • Document model development processes, assumptions, and validation results to ensure transparency and audit readiness.
  • Partner with modeling and finance teams to ensure alignment with enterprise-wide risk and finance strategies.
• Leadership & Collaboration
  • Champion a collaborative, agile working culture across cross-functional teams.
  • Mentor junior analysts and contribute to a high-performance modeling environment.

Qualifications:

• Technical Skills
  • Proficiency in SAS, Python, MAP, and Spark for big data processing.
  • Strong foundation in traditional statistics and advanced machine learning techniques.
  • Experience building and validating credit risk models (PD, LGD, EAD) and loss forecasting tools.
• Analytical & Communication Skills
  • Strong analytical thinking with the ability to translate complex data into actionable insights.
  • Excellent verbal and written communication skills, with a focus on cross-group collaboration.
• Strategic Mindset
  • Proven ability to drive innovation in risk modeling and provisioning methodologies.
  • Experience working in fast-paced environments with evolving priorities.
• Domain Knowledge
  • Familiarity with Retail Banking Products and the customer behaviours that surround them
  • Familiarity with the credit management landscape and how strategies get formulated

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.