Senior Manager, PC&B Group Governance

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Acts as the integration point for People, Culture & Brand (PC&B) governance at the group level. Provides oversight, monitoring and reporting on PC&B risk programs. Develops and monitors a robust PC&B governance and risk management program including a governance framework and procedures to define the ways PC&B's group-level governance and risk management is implemented, managed, and strengthened. The governance and risk management program includes procedures and guidelines to promote transparency, accuracy, efficiency, and consistency across PC&B.

• Leads the development and execution of group-level governance and risk management programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Leads the development and execution of group-level communication strategy for governance and risk management, including collaborating across PC&B to ensure consistency of messaging, to positively influence or change behavior.
• Amalgamates governance and risk management data e.g., issues and emerging risks, to identify trends and inform risk mitigation and create reporting.
• Manages, oversees and may approve PC&B risk metrics.
• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Manages the review and sign-off process for relevant reporting.
• Acts as a subject matter expert on PC&B group-level governance and risk management requirements.
• Leads change management programs of varying scope and type, including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Leads the interpretation of new or changing requirements and assesses impacts to the PC&B governance and/or risk management framework and framework components.
• Maintains awareness of governance and risk management best practices, processes and industry trends and conducts internal and external benchmarking, assessing BMO effectiveness while ensuring appropriate opportunities for improvement are realized.
• Conducts independent analysis and assessment to resolve governance, risk management or strategic issues and ensure prudent risk management.
• Makes recommendations to senior leaders on strategy and new initiatives, based on an in-depth understanding of the business/group.
• May network with industry contacts to gain competitive insights and best practices.
• Influences and negotiates to achieve business objectives.
• Develops governance and risk solutions and makes recommendations based on an understanding of risk management and stakeholder needs.
• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.
• Reviews the PC&B group-level governance and risk management program for effectiveness, considers industry trends and recommends enhancements; makes changes as required.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• May perform 1st LOD program management activities (e.g., business continuity planning, etc.)
• May provide specialized support for audit and supervisory activities.
• May perform/participate in testing to ensure programs meet expectations.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and/or certification in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.