Senior Manager - Lending Growth - Personal Lending

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Senior Manager, Lending Growth - Personal Lending

Role Purpose

The Senior Manager, Lending Growth is accountable for driving sustainable customer and portfolio growth across BMO's unsecured lending portfolio. This role owns the development and execution of growth strategies focused on customer-initiated acquisition channels, including through-the-door lending, cross-sell opportunities, digital acquisition journeys, and other key growth drivers.

Working across a highly matrixed environment, the Senior Manager identifies, prioritizes, and delivers initiatives that maximize customer acquisition, funded accounts, balances, and revenue while operating within established risk appetite. The role serves as the central point of accountability for growth outcomes, partnering closely with Analytics, Finance, Credit Strategies, Distribution, Marketing, and Credit Risk to translate insights into action and deliver measurable business results.

Operating with significant autonomy, the role combines strategic thinking, analytical rigor, and execution excellence to accelerate growth and strengthen BMO's competitive position in the lending market.

Key Accountabilities

Growth Strategy & Portfolio Expansion

• Own the end-to-end growth strategy for customer-initiated unsecured lending acquisition across digital, assisted, branch, and contact centre channels.
• Identify, size, and prioritize growth opportunities across customer acquisition, onboarding, cross-sell, and customer engagement.
• Develop multi-year growth roadmaps aligned to Personal Lending objectives and financial targets.
• Monitor market trends, emerging customer needs, and competitor activity to identify opportunities to accelerate growth.

Growth Analytics & Business Performance

• Partner with Analytics and Finance to establish growth forecasts, performance targets, and business cases for strategic initiatives.
• Translate customer, portfolio, and market insights into actionable strategies that improve acquisition performance and portfolio growth.
• Establish and monitor key performance indicators across applications, approvals, funding, balances, revenue, customer engagement, and return on investment.
• Continuously evaluate performance and optimize growth strategies based on results and changing market conditions.

Cross-Functional Leadership & Execution

• Lead cross-functional initiatives that drive customer acquisition and growth outcomes, influencing priorities across business and enterprise partners.
• Build strong partnerships with Credit Strategies, Credit Risk, Distribution, Marketing, Digital, and Technology teams to execute growth initiatives.
• Coordinate delivery of strategic programs that enhance customer acquisition, conversion, and customer value.
• Champion a culture of accountability and fact-based decision making to ensure initiatives deliver measurable business impact.

Customer Growth & Channel Optimization

• Drive growth through customer-initiated acquisition channels, including through-the-door lending opportunities and digital acquisition journeys.
• Identify and execute opportunities to improve cross-sell performance across Personal and Business Banking customer segments.
• Optimize customer journeys to improve conversion, customer experience, and portfolio growth outcomes.
• Ensure a consistent and customer-focused approach across all channels and touchpoints.

Governance, Risk & Compliance

• Ensure all growth initiatives are aligned with regulatory requirements, risk appetite, and governance expectations.
• Partner with Credit Risk and Credit Strategies to balance growth objectives with prudent risk management.
• Maintain strong oversight of growth initiatives, ensuring appropriate controls and performance monitoring are in place.

Success Measures

• Delivery of a clear and actionable Personal Lending growth strategy and roadmap.
• Improvement in customer acquisition, funded account growth, and portfolio balances.
• Increased lending revenue and customer engagement within approved risk appetite.
• Strong performance across through-the-door acquisition and cross-sell growth metrics.
• Successful delivery of strategic growth initiatives and commercialization efforts.
• Effective partnership and alignment across Analytics, Finance, Credit Strategies, Distribution, Marketing, and Credit Risk teams.
• Measurable contribution to Personal Lending financial and customer growth objectives.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.