Senior Manager, AI Enablement and Scalability

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This role owns the strategy and execution to move BMO InvestorLine from general-purpose AI assistants to an AI-augmented operating model, where every team is amplified by a supporting network of AI agents working under human direction. It is accountable for the end-to-end path and outcomes, partnering with AI Technology & Analytics teams to build and deliver solutions, while ensuring AI investments scale economically across the enterprise.

AI Enablement & Workforce Transformation

• Own the end-to-end strategy and execution for an AI-enabled workforce, defining and operationalizing a multi-stage roadmap-from augmenting individual workflows, to redesigning processes around AI, to standing up human-led, agent-supported ways of working
• Design the future-state agentic operating model, including a pragmatic, staged rollout with the roles, controls, and governance it requires
• Build executive narratives and business cases, translating a complex transformation into clear, compelling stories with quantified business value
• Lead across a highly matrixed organization to define and operationalize a prioritized backlog of internal AI use cases that create measurable value throughout the transformation
• Partner with AI Technology, Analytics, and Risk teams to activate use cases with pace, with accountability for outcomes
• Establish governance mechanisms to measure and track adoption, impact, and value
• Reinforce responsible AI usage aligned to enterprise governance, risk, and data privacy requirements
• Lead change management across the full journey, starting with the value-accretive adoption of internal AI tools (e.g., communication, activation, champion networks, L&D, prompt/skill/agent libraries)
• Continuously evolve enablement approaches based on feedback, usage patterns, and emerging AI capabilities
  

AI Scalability & Enterprise Alignment

• Partner across Wealth and BMO business & technology teams to identify shared AI opportunities and overlapping demand, helping inform where InvestorLine directs its AI investments
• Lead across multiple lines of business to shape initiatives with scalability in mind, balancing shared build opportunities with InvestorLine specific needs
• Support collaboration on AI initiatives by bringing clarity to scope, ownership, and delivery approach across partners
• Lead the development of cost-sharing and value attribution approaches for jointly developed capabilities
• Define what elements of a solution are scalable (e.g., platforms, core capabilities, workflows) versus what requires tailored builds
• Establish repeatable approaches for extending AI initiatives beyond InvestorLine, reducing friction in scaling and reuse
• Work within and adapt to the evolving Wealth and BMO AI landscape, aligning with broader practices, governance expectations, and ways of working
• Maintain awareness of external trends and approaches to scalable AI deployment to inform internal decisions

Qualifications

Required

• Minimum of two years of management consulting experience with an AI and technology-transformation focus
• Minimum of six years of relevant experience or an equivalent combination of education and experience
• Bachelor’s degree in relevant field
• Technical fluency across the modern AI stack; this is not an AI engineering role, but you must be fluent enough to set strategy and drive execution (e.g., multi-agent systems, evals, guardrails, orchestration, observability, agent identity management)
• Deep understanding of the AI SDLC
• Exceptional communication skills, executive presence, and a proven ability to influence senior stakeholders without direct authority
• Demonstrated experience driving AI adoption and new ways of working at scale
• Working knowledge of responsible AI, governance, and data/privacy requirements in a highly regulated industry
• Strong ownership and accountability for outcomes, balancing strategic thinking with hands-on execution
• Highly collaborative across business, technology, and risk; comfortable shaping structure and leading in ambiguity
  

Preferred

• MBB consulting experience.
• MBA/MSc/PhD in a relevant field from a top institution.
• Financial services or other regulated-industry experience.
• Experience leading in a highly matrixed organization.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.