Senior Director, Business Transformation, Trust Co.

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BMO Trust Company is a leading provider of trust, estate, fiduciary, and wealth administration services, supporting high-net-worth and ultra-high-net-worth individuals, families, and business owners across Canada. As part of BMO Private Wealth, BMO Trust works closely with Wealth Planning, Investment Management, Private Banking, and Trust & Estate professionals to deliver integrated solutions that help clients preserve, grow, and transfer wealth across generations.

The Senior Director, Business Transformation, Trust Co., leads the Trust Company's strategic growth, innovation, and transformation agenda. Responsible for identifying and executing initiatives that enhance client experience, drive business growth, and ensure the Trust Company remains aligned with evolving client needs, market opportunities, and Private Wealth priorities.

• Fosters a culture aligned to BMO purpose, values and strategy and role models BMO values and behaviors in all that they do.
• Ensures alignment between values and behavior that fosters diversity and inclusion.
• Regularly connects work to BMO’s purpose, sets inspirational goals, defines clear expected outcomes, and ensures clear accountability for follow through.
• Builds interdependent teams that collaborate across functional and operating groups to create the highest value for all stakeholders.
• Attracts, retains, and enables the career development of top talent.
• Improves team performance, recognizes and rewards performance, coaches employees, supports their development, and manages poor performance.
• Monitors performance results at the national, market and sales-Trust professional level..
• Identifies opportunities to grow business
• Acts as a trusted advisor to senior leaders for making business decisions and implementing strategic initiatives.
• Develops an expert understanding of business/group challenges.
• Networks with industry contacts to gather competitive insights and best practices.
• Recommends business priorities, advises on resource requirements and develops roadmap for strategic execution.
• Manages resources and leads the execution of strategic initiatives to deliver on business, technology and financial goals.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.
• Coordinates the management of databases; ensures alignment and integration of data in adherence with data governance standards.
• Designs and produces regular and ad-hoc reports, financial reports and dashboards.
• Leads change management programs of varying scope and type, including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Leads the development and execution of the BMO Trust Company (internal and external) communications strategy, creating clear, impactful messaging that supports business objectives, strengthens employee and stakeholder engagement, and positively influences behaviors.
• Leads / participates in the management of governance meetings including Board reporting and maintenance of governing body mandates, oversight and approval guidelines.
• Leads/participates in the design, implementation and management of core business/group processes and technology investments
• Oversees the provision of content and marketing materials for new business proposals e.g. special fee arrangements, technical information materials.
• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a senior specialist resource across BMO.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to multiple, interdependent, complex problems.
• Fosters strong internal and external networks and works with and across multiple teams to achieve business objectives.
• Take measured risks while protecting the bank by applying our Risk Management Framework in the execution of your role, in line with our Risk Culture and within our approved Risk Appetite while making sound and risk informed decisions that align to business strategy. protect assets, and adhere to applicable policy documents (Frameworks, Policies, Standards, Procedures and Supporting documents), laws and regulations.

Qualifications:

• 9+ years of relevant experience in related field is required.
• Professional Certifications and/or Advanced Degrees preferred: TEP.
• Completion of the CFA, MBA, CA or LLB is an asset
• Expert knowledge and technical proficiency related to private wealth management strategies, issues and trends
• Broad and diverse background in financial service industry and expert knowledge of the banking services for the high net worth (HNW) markets
• Expert knowledge of all applicable compliance and industry regulations.
• Seasoned expert with extensive industry knowledge.
• Technical leader viewed as a thought leader for innovation.
• Verbal & written communication skills - Expert.
• Analytical and problem solving skills - Expert.
• Influence skills - Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.