Senior Communications Manager

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

This is a 12 month contract Remote applications invited.

• Works directly with the Regional President and collaborates with regional leadership, stakeholders, and corporate partners to deliver clear, timely, and actionable communications that support business priorities and change adoption. Acts as a trusted advisor and helps strengthen leadership effectiveness and employee engagement.
• Develops communications strategies and plans that support regional priorities and business goals. Assesses requests and advises on audiences, messages, channels, timing, sequencing, and communications risks to strengthen the Regional President’s voice and build trust and engagement.
• Creates clear, concise, and actionable content for channels such as email, Viva Engage, town halls, conference calls, presentations, speaking remarks, newsletters, and video.
• Builds strong relationships and works across regional, branch, and enterprise teams to gather input, align priorities, coordinate delivery, and clarify responsibilities.
• Uses feedback and available channel data to assess communications effectiveness, identify opportunities, and recommend improvements.
• Identifies emerging issues and advises the Regional President and appropriate business and communications partners on implications, options, and responses.
• Uses digital tools, including Microsoft Copilot, to improve quality, reduce complexity, and support efficient ways of working; shares useful practices with colleagues.
• Ensures communications meet quality, accessibility, brand, and bilingual requirements, including simultaneous French and English distribution where applicable.
• Works independently, manages changing priorities, incorporates feedback, and recommends trade-offs or alternative support when capacity is constrained.
• Leads communications for sensitive, confidential, or high-priority work and supports other leadership events as capacity permits.
• Connects regularly with the Regional President to understand priorities and shares relevant insights with the team and regional partners.
• Supports other work aligned with role priorities as capacity permits.
• Qualifications:
• Typically 5-7 years of relevant experience and a post-secondary degree in Communications, Public Relations, Journalism, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.

• Strong writing, editing, and storytelling skills, with the ability to turn complex information into audience-focused messages.

• Experience advising senior leaders and developing communications strategies and plans that support business priorities and change.

• Strong judgement and the ability to assess audience needs, complexity, impact, and communications risk.

• Strong collaboration and influence skills, with the ability to build effective relationships across teams and levels.

• Ability to manage multiple priorities, work independently, respond to feedback, and adapt plans when circumstances change.

• Ability to use feedback and available data to evaluate communications and make practical recommendations.

• Comfort using digital and AI tools, including Microsoft Copilot, to improve quality and efficiency.

• Knowledge of corporate communications standards, including accessibility, brand, and bilingual requirements.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.